Тенденции развития современного менеджмета

Основн тенденции развития управления в фирме: 1 ) организационные поиски менеджмента- сетевые организационные формы и групповой работы, самостоятельных отделений новаторские команды- отвечающих за прибыль и убытки. 2) функции координации: 1превентивная прогнозир проблемы 2 устраняющая- ликвидация перебоев хозяйствен системы 3 регулирующая- поддержания установленой схемы взаимодействия хозяйствующих субъектов.4 стимулирующая- повышающ эффективность 3)настроенность управленческой системы на поддержку и вознаграждения риска и индивидуальной инициативы. 4) поворот бизнеса к управлению организационной культурой, система ценностей разделяемой персоналом фирмы.

Новые подходы к менеджменту 1) системный - предприятие как система частями котор являются люди. В системе важна работа целого:эт результат роста и динамического равновесия. Системный подход это не набор руководст и принципов для управляющих а способ мышления по отношению к управлению. 2) ситуационный - организация и методы управления строяться в соотствествии от ситуации в котор находиться данное предприятие. Меняется ситуация меняются и задачи. 3)новая роль управления иновации интеграции интернационализации Нововедения это эт одна из главных проблем менеджмента. Системы управления которые оказались в состоянии быстро и эффективно осваивать результаты научно технической революции (нововведения повседневные явление) Интеграция – включ в себя объединения согласование производства и социального развития. Интернационализация- выражается в росте числа международных корпораций и появление союзов общего рынка. 4) Признание социальной ответственности перед человеком и обществом в целом. Признание такой ответственности объясняются тем что именно менеджмент влияет на экономическое и социальное развитие общества. Организация должна учитывать человеческие и социальные аспекты воздействия своей деловой активности на работников и потребителей и местное население. 5) совместная наука об управлении делает акцент на хаос и сложность окружающего мира. Ученные создают методы с помощью котор сложные системы могут эффективно справляться с с неопределенностью и быстрами изменениями в этом и заключается диалог между практикой управления и наукой