Формы власти и влияния в организации. Источники власти

Влияние - любое поведение одного индивида, которое вносит изменения в поведение, отношения, ощущения и т.п. другого индивида. Для того, чтобы сделать свое лидерство и влияние эффективными, руководитель должен развивать и применять власть - возможность влиять на поведение других. Власть – социальные отношения, предполагающие обязательное исполнение подчиненными воли руководителя, наличие у руководителя прав и возможностей приказывать.

- это способность заставить других выполнять вашу волю. Личностные источники власти менеджеров: власть эксперта, власть харизмы, власть информации, власть убеждения. Организационные источники власти: власть принуждения, власть вознаграждения, власть над ресурсами, власть принятия решений, власть связей, власть традиции. Распространение власти определяется формулой: уровень влияния облеченного властью лица А на лицо Б = степени зависимости лица Б от лица А. + подчиненный имеет всегда определенную власть над руководителем.

Можно выделить 5 основных форм власти (+ см последний абзац – материалы лекции): 1. Власть, основанная на принуждении. 2. Власть, основанная на вознаграждении. 3. Экспертная власть. (Исполнитель верит, что влияющий обладает специальными знаниями, которые позволят удовлетворить потребность). 4. Власть приме ра = Харизма. (Характеристики харизматичных лидеров.: Обмен энергией. (Создается впечатление, что эти личности излучают энергию и заряжают ею окружающих их людей); Внушительная внешность; Независимость характера.; Х орошие риторические способности;

Достойная и уверенная манера держаться). 5. Традиционная власть. Она бывает действенна тогда, когда подчиненный повинуется указанию руководителя только потому, что он или она стоит на более высокой ступеньке организационной иерархии.

+ 2 вида влияния:

1. Влияние путем убеждения. 2. Влияние путем участия. (Руководитель не делает никаких усилий, чтобы навязать исполнителю свою волю или даже мнение. Вместо того, чтобы убеждать исполнителя принять сформулированную руководителем цель, руководитель просто направляет его усилия и способствует свободному обмену информацией).

Виды и формы власти ВАЖНО: (из лекции) Законодательная, Исполнительная, Судебная, информационная (монополизация доступа к важной информации), интеллектуальная (= экспертная: власть компетентности, способная влиять за счет подготовки и квалификации), Белая власть – традиционная законодательная власть, основанная на нормах права. Исполнитель реагирует не на человека, а на его должность.Серая власть – слабое верховное правительство, управляют советники.Синяя власть – гегемония духовно-религиозных или политических начал.Черная власть – власть криминальных структур, Власть, основанная на принуждении – власть имущий имеет право наказывать.Власть, основанная на вознаграждении. Эталонная власть – власть, основанная на силе примера через личностные способы вознаграждения.Власть управленческих ресурсов – экономическая.Власть убеждения.