Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Признак классификации | Тип аудита персонала | Основные характеристики |
1. Периодичность | текущий | проводится по заранее установленному ре- |
проведения | гламенту за определенный период времени | |
оперативный (специальный) | проводится по оперативному распоряжению руководства | |
регулярный | проводится через определенные промежут- | |
ки времени | ||
панельный | проводится с определенной периодично- | |
стью, с неизменными методикой и инстру- | ||
ментарием на тех же группах людей и тех же обьектах | ||
2. Полнота охва- | полный | охватывает все объекты |
та изучаемых объектов | локальный | охватывает отдельно выделенную группу объектов или один объект |
тематический | включает все объекты, но по одной тематике | |
3. Методика | комплексный | используется весь арсенал методов |
анализа | выборочный | анализу подвергаются работники, выбранные по специальной методике-выборке |
4. Уровень | стратегический | оценка производится на уровне высшего |
проведения | руководства | |
управленческий | оценка производится на уровне линейных | |
руководителей | ||
тактический | оценка производится на уровне службы | |
управления персоналом | ||
5. Способ проведения проверки | внешний | проводится силами сторонних специалистов (организаций) |
внутренний | проводится работниками самой организации |
На этапе обработки и анализа информации полученная в ходе проверки информация обрабатывается и формализуется в виде таблиц, схем, диаграмм, графиков и прочих форм представления данных, удобных для оценки, и вводится в ЭВМ; на этом же этапе по разработанному алгоритму осуществляются анализ и оценка данных о деятельности персонала путем сравнения с аналогичными особо преуспевающими организациями, научно обоснованными нормами и нормативами, путем применения методов экспертной оценки, ФСА и др.
На заключительном этапе — этапе обобщения и представления оценочных результатов, выводов и рекомендаций — готовится итоговый материал, включающий, как правило, отчет о результатах аудиторской проверки. В отчете могут быть рассмотрены различные пути совершенствования управления персоналом, включая внедрение новых технологий (информационной, офисной, телекоммуникационной), сформулированы предложения по модификации существующих процедур управления, совершенствованию документации, уточнения. На этом же этапе осуществляется оценка результативности аудита персонала, заключающаяся прежде всего в социально-экономической и социально-психологической эффективности разработанных по итогам проведения аудиторской проверки мероприятий по рационализации организации труда персонала, а также по совершенствованию деятельности кадровой службы организации.
Таким образом, аудит персонала, особенно в условиях рыночной экономики, позволяет повысить прибыльность организации за счет выявления внутриорганизационных резервов повышения эффективности и производительности персонала организации.
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ К ГЛАВЕ 9
1. Охарактеризуйте понятия «работа», «рабочее место», «должность». Укажите, в чем их отличия.
2. Каково назначение и содержание анализа работы (рабочего места)?
3. Какими методами проводится анализ работы (рабочего места)?
4. Поясните назначение и содержание описания работы (рабочего места).
5. Объясните взаимосвязь анализа и описания работы с должностной инструкцией.
6. Чем отличаются результаты труда рабочих и руководителей (специалистов)?
7. Какие факторы должны учитываться при оценке результатов труда?
8. Какими методами можно оценить результаты труда?
9. В чем сущность оценки работников методом управление по целям?
10. Какие вам известны основные критерии конечных результатов деятельности организации?
11. Назовите и дайте характеристику системе факторов, обеспечивающих высокий конечный результат производства.
12. Какие показатели социальной эффективности деятельности организации вам известны?
13. Что представляет собой оценка деятельности подразделений управления персоналом?
14. Назовите основные группы показателей оценки деятельности кадровых служб. Дайте характеристику каждой из них.
15. Какие расходы на персонал следует учитывать при оценке эффективности кадровых служб?
16. Приведите примеры оценки эффективности отдельных кадровых программ.
17. Какие методы используются при оценке степени удовлетворенности работников трудом?
18. Какие косвенные показатели используются при оценке эффективности кадровых служб?
19. Раскройте сущность и назовите виды и мотивы текучести кадров.
20. Что такое затраты на персонал организации?
21. Приведите классификацию затрат организации, на персонал.
22. Что такое первоначальные и восстановительные затраты на персонал?
23. Приведите состав расходов организации на персонал.
24. Что такое коммерческая (финансовая) эффективность?
25. Раскройте сущность бюджетной эффективности.
26. Дайте определение народнохозяйственной экономической эффективности.
27. Какие экономические результаты учитываются при расчете показателей экономической эффективности на уровне организации?
28. Перечислите виды затрат, связанных с совершенствованием системы управления персоналом организации.
29. Какие социальные результаты учитываются при оценке социальной эффективности на уровне организации
30. Что такое «аудит персонала»?Каковы его цели и объект?
31. Назовите и охарактеризуйте основные типы аудита персонала.
32. В чем заключается аудит кадрового потенциала организации?
33. Каково содержание аудита функций управления персоналом?
34. Назовите и дайте характеристику этапов и методов проведения аудита персонала.
Дата публикования: 2015-01-23; Прочитано: 956 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!