Порядок расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания. В течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профзаболевания образует комиссию по расследованию профзаболевания, возглавляемую главным врачом центра госанэпиднадзора. (ГСЭН). В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда, уполномоченный работниками представительный орган. На основании рассмотрения документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профзаболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения гос.сан-эпид. Правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболевания. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профзаболевания в 3-хдневный срок по истечении срока расследования в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центре ГСЭН, центра проф.патологии и страховщика. Акт вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет в центре ГСЭН и в организации, где проводилось расследование этого профзаболевания. Профзаболевание учитывается центром ГСЭН, проводившим расследование. Разногласия по вопросам установления диагноза профзаболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями госсанэпидслужбы РФ и центром проф.патологии МЗ РФ, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.

24.3 Сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ). Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной за-держки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение уста-новленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущес-тва третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран-ность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.