БИЛЕТ№ 19

19.1 Работа в ночное время (ст.96 ТК РФ). Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, органи-заций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

19.2 Безопасность труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ. К выполнению погрузо-чно-разгрузочных и складских работ допускаются лица, прошедшие в установленном порядке медос-мотр и признанные годными по состоянию здоровья к выполнению работ, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Работники, допущенные к работе с электрооборудованием (электроталями, кран-балками и др. электрическими машинами), должны иметь группу по электробе-зопасности не ниже II. Лица моложе 18 лет к выполнению погрузочно-разгрузочных и складских работ с опасными грузами не допускаются.

Погрузка, разгрузка и размещение грузов осуществляются под руководством лица, ответственного за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных, назначенного приказом руководителя предприятия из числа руководителей или специалистов, прошедших обучение.

Погрузочно-разгрузочные и складские работы должны выполняться механизированным способом при помощи грузоподъемных машин и средств механизации. При подъеме и перемещении грузов вручную необходимо соблюдать нормы подъема тяжестей, установленные законодательством РФ.

Погрузочно-разгрузочные работы должны выполняться на участках с твердым покрытием, при соответствующем установленным нормам освещении. Площадки и подходы к ним должны быть очищены от мусора, посторонних предметов, в зимнее время - от снега и льда и посыпаны песком или другими противоскользящими материалами.

Места производства погрузочно-разгрузочных и складских работ обеспечиваются соответствующими знаками безопасности.

На площадках для укладки грузов обозначаются границы штабелей, проходов и проездов между ними.

Не допускается проводить погрузочно-разгрузочные работы на пути движения транспортных средств, а также в местах переходов и переездов.

Погрузка, разгрузка и перемещение опасных грузов производятся:

- в соответствии с требованиями безопасности, содержащимися в документации на эти вещества;

- в специально отведенных местах при наличии данных о классе опасности и указаний отправителя груза по соблюдению мер безопасности.

Не допускается производство погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами при неисправности тары и упаковки, а также при отсутствии на них маркировки и предупредительных надписей.

В зимних условиях, при низкой температуре, погрузочно-разгрузочные работы следует проводить с установленными перерывами для обогрева.

Погрузку (разгрузку) опасных грузов следует выполнять с учетом свойств, допустимой совместимости опасных грузов различных классов (опасных грузов и грузов общего назначения) при перевозках, не допуская толчков, ударов, чрезмерного давления на тару, а при погрузке (разгрузке) легковоспламеняющихся и тому подобных грузов использовать специальные грузоподъемные приспособления, изготовленные из материалов, не образующих искр.

К погрузке и разгрузке транспортных средств, следует приступать только после их полной остановки и закрепления на фронте погрузки (разгрузки).

При производстве погрузочно-разгрузочных работ грузоподъемными машинами не допускается:

- нахождение работников в местах погрузки (разгрузки) грузов и в транспортных средствах, за исключением стропальщика;

- одновременная разгрузка (погрузка) транспортных средств вручную и грузоподъемными машинами и механизмами, подъемно-транспортным оборудованием;

- перемещение грузов грузоподъемными кранами над местом проведения ручной разгрузки грузов;

- при разгрузке (погрузке) грузов кранами подтаскивать их крюком и заходить в зону штабеля, над которым перемещается груз.

Для ручной погрузки (разгрузки) транспортных средств, имеющих неодинаковую высоту с площадкой, необходимо использовать трапы, слеги и другие приспособления, имеющие упоры для исключения их смещения.

При накатке грузов на площадки или слеги работники должны находиться сбоку от перемещаемого груза.

При одновременной укладке на транспортное средство длинномерных грузов различной длины более короткие следует располагать сверху.

19.3 Защитное заземление, организация контроля. Защитное заземление - это система защиты лю-

дей от поражения электротоком посредством преднамеренного электрического соединения металличе-ских нетоковедущих частей оборудования (корпусов) с системой естественных или искусственных за-землителей (заземляющих проводников). Проверка контрольными приборами состояния изоляции про-водов, защитного заземления электрических инструментов и переносных электрических ламп проводи-тся в соответствии с действующими нормативными правовыми актами специально выделенными электриками (квалификационной группы не ниже III) не реже одного раза в б месяцев; результат проверки фиксируется в журнале.

19.4 Ответственность работников за нарушение требований пожарной безопасности на предприятии. Ответственность за нарушение требований пожарной безопасности в соответствии с действующим законодательством несут:

- собственники имущества;

- лица, уполномоченные владеть, пользоваться или распоряжаться имуществом, в том числе руководитель предприятия;

- лица, в установленном порядке назначенные ответственными за обеспечение пож. безопасности.

Должностные лица и граждане за нарушение требований пожарной безопасности, а также за иные правонарушения в области пожарной безопасности могут быть привлечены к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

19.5 Правила оказания помощи в случаях ранения живота (п. 10.2. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве)

Правило 1. Приподнять ноги и расстегнуть поясной ремень. Прикрыть содержимое раны чистой салфеткой.

Правило 2. С помощью лейкопластыря закрепить салфетку, полностью прикрывающую края раны и приложить к животу холод.

Правило 3. Нельзя предлагать обезболивающие и давать пить. Можно время от времени протирать губы мокрой ваткой или салфеткой.

Правило 4. Нельзя вправлять выпавшие из раны внутренние органы. Выступающие из раны фрагменты внутренних органов следует накрыть чистой тканью.

Правило 5. Нельзя извлекать инородный предмет из раны.

Использование холода уменьшает боль и страдание раненого, снижает скорость внутреннего кровотечения и значительно увеличивает шансы на спасение

БИЛЕТ № 20

20.1 Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.353 ТК РФ)
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории РФ осуществляет федеральная инспекция труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.
Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ.
Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

20.2 Профессиональные заболевания. Профессиональные заболевания - заболевания, в возникно-вении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производ-ственной среды и трудового процесса.

Профзаболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному соц. страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, является страховым случаем.

Под острым профзаболеванием понимается заболевание, являющееся результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату проф. трудоспособности.

Под хроническим профзаболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату проф. трудоспособности.

20.3 Отстранение от работы (ст.76 ТК РФ)
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков по охране труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медосмотр, а также обязательное психиатриче-ское освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемуюработу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до уст-ранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях от-странения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.