Первоочередные меры администрации предприятия по организации расследования несчастных случаев на производстве

- немедленная организация первой помощи пострадавшему и при необходимости доставка его в учреждение здравоохранения;

-принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на др. лиц;

- формирование комиссии по расследованию несчастных случаев в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья, состав комиссии из нечетного числа членов;

- проведение расследования в установленные ст.229 ТК сроки;

- осмотр места происшествия, опрос очевидцев н/случая и должностных лиц, ознакомление с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами, по возможности объяснения от пострадавшего по существу происшествия.

3.4 Обучение мерам пожарной безопасности работников предприятия (приказ МЧС от 12. 12.07г. № 645). Ответственность за организацию и своевременность обучения в области пожарной безопасно-сти и проверку знаний правил пожарной безопасности работников предприятия несет работодатель.

Контроль за организацией обучения мерам пожарной безопасности работников предприятия осуществляют органы государственного пожарного надзора.

Основными видами обучения работников организаций мерам пожарной безопасности являются противопожарный инструктаж и изучение пожарно-технического минимума.

I Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников предприятия основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов произ-водств и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.

По характеру и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

II Пожарно-технический минимум. Руководители, специалисты и работники предприятия, ответствен-ные за пожарную безопасность, обучаются пожарно-техническому минимуму в объеме знаний требо-ваний нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопо-жарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации, а также приемов и действий при возникновении пожара в организации.

3.5 Действия в случаях поражения электрическим током (п. 13. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве)

1. Помните о собственной безопасности! Прежде чем приступать к оказанию помощи, необходимо

обесточить пострадавшего.

Нельзя отказываться от попыток оживить пострадавшего до появления признаков биологической

смерти.

2. Если нет пульса на сонной артерии - нанести удар по грудине и при его неэффективности приступить к проведению реанимации.

3. Если пульс на сонной артерии есть, но нет сознания более 4 минут - повернуть на живот и приложить холод к голове.

4. В случае обильного кровотечения из конечностей - наложить жгуты.

5. В случаях электрических и термических ожогов - прикрыть пораженную поверхность тканью и приложить холод.

6. В случаях повреждения костей конечностей - наложить шины и холод.

БИЛЕТ № 4

4.1 Расследование несчастного случая, происшедшего с работником при выполнении работы по совместительству (п.11 Пост.73). Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование, информирует о результатах расследования и сделанных выводах работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего.

4.2 Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (раздел 1 пр. МЗСР № 290н)

Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке серти-фикацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользова-ние по договору аренды, осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по усло-виям труда, проведенной в установленном порядке, и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия спец- одежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы).

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, улучша-ющие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

4.3 Освещенность производственных помещений. В зависимости от источника света производствен-ное освещение может быть естественным, искусственным и смешанным.

Естественная освещенность – это уровень освещенности, который попадает в помещения через окна. На уровень освещенности при естественном освещении влияют: световой климат, ориентация окон, площадь световых проемов, степень чистоты стекол в световых проемах, окраска стен помещения, глубина помещения, затемняющие свет предметы, находящиеся как внутри, так и вне помещения.

Искусственное освещение может быть общим и комбинированным.

Общее освещение предназначено как для освещения рабочих поверхностей, так и всего помещения в целом. Исходя из этого, светильники общего освещения устанавливают в верхней зоне помещения (не ниже 2,5м над полом) равномерно или локализовано.

Общее равномерное освещение обеспечивается размещением светильников с неизменным расстоянием между ними в каждом ряду и между рядами. Такое расположение светильников используется в тех случаях, когда необходимо обеспечить одинаковые условия освещения по всей площади помещения.

Комбинированное освещение включает в себя общее освещение и местное.

Местное освещение создается светильниками, расположенными непосредственно у рабочего места и предназначено для освещения определенной части рабочей поверхности. Местное освещение применяется лишь совместно с общим освещением.

Смешанное освещение – это совокупность естественного и искусственного освещения.

4.4 Порядок сообщения о пожаре. В случае обнаружения возгорания необходимо погасить огонь при помощи первичных средств. При невозможности самостоятельной ликвидации пожара водитель должен вызвать пожарную охрану в установленном порядке:

- адрес пожара (место пожара);

- наличие и характер опасности жизни и здоровью людей;

- особенности организации (объекта), на котором возник пожар;

- фамилию, имя, отчество заявителя (в том числе - номер телефона заявителя);

- сведения о пожаре.

Сообщить руководителю работ.
4.5 Правила оказания первой помощи в случаях ранения глаз (п. 12.4. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве)

Правило 1. Уложить пострадавшего на спину.

Правило 2. Накрыть глаз чистой салфеткой.

Правило 3. Зафиксировать салфетку повязкой и обязательно прикрыть этой же повязкой второй глаз

для прекращения движения глазных яблок.

Правило 4. Нельзя промывать водой колотые и резаные раны глаз и век.

Правило 5. Нельзя удалять из глаза торчащие инородные предметы.

Если в глаз попала окалина или металлическая стружка? Прикрыть оба глаза салфеткой и доставить пострадавшего в ближайший медпункт.

БИЛЕТ № 5

5.1 Оформление приема на работу. Испытание при приеме на работу (ст.68, 70 ТК РФ)

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудо-вого договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-хдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами трудового внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, кол. договором.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодатель-ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместите-лей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

5.2 Общие требования безопасности при работе с переносными лестницами и лестницами – стремянками. На всех лестницах и стремянках, находящихся в эксплуатации, должны быть указаны: инвентарный номер, дата следующего испытания, принадлежность участку.

Нижние концы тетивы стремянок с одной стороны должны быть обиты резиной, а с другой стороны – оборудованы колесами. Раздвижные стремянки должны иметь фиксирующие приспособления, предохраняющие их от самопроизвольного разъединения во время работы.

Все детали деревянных лестниц должны иметь гладкую поверхность машинной или ручной обработки.

Перед применением лестниц и стремянок ответственное лицо обязано осмотреть их.

До начала работы должна быть обеспечена устойчивость лестницы, при этом необходимо убедиться путем осмотра и опробования в том, что лестница не может соскользнуть с места или быть случайно сдвинута. При установке приставной лестницы в условиях, когда возможно смещение ее верхнего

конца, последний необходимо надежно закрепить за устойчивые конструкции.

5.3 Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету (ст.227 ТК РФ)

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных дейст-вий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

5.4 Первичные средства пожаротушения. К первичным средствам пожаротушения относятся:

- ящики с песком;

- кошма 1×1 м² или асбестовое полотно;

- огнетушители;

- водопроводная вода.

Асбестовое полотно и одеяло из кошмы применяют для тушения веществ и материалов, горение которых прекращается без доступа воздуха. Этими средствами полностью покрывают очаг пожара. Эти средства эффективны при пожаре, возникающем на гладкой поверхности (по полу помещения) и площади загорания меньше размера полотна или одеяла.

Песком тушат или собирают небольшие количества пролившихся ЛВЖ, ГЖ или твердых веществ, которые нельзя тушить водой.

Огнетушители. В настоящее время промышленность выпускает различные ручные, передвижные и стационарные огнетушители.

5.5 Правила оказания помощи в случаях термических ожогов с повреждением целостности кожи и ожоговых пузырей (п. 12.1. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве)

Правило 1. Накрыть обожженную поверхность сухой чистой тканью.

Правило 2. Поверх сухой ткани на 20-30 минут приложить холод.

Правило 3. Предложить обильное теплое питье и при отсутствии аллергических реакций 2-3 таблетки анальгина.

Правило 4. Нельзя смазывать ожог йодом, зеленкой, лосьонами, мазями.

Правило 5. Нельзя предлагать пострадавшему газированную воду.

Правило 6. Нельзя промывать место ожога водой или прикладывать на поврежденную кожу снег или холод.

БИЛЕТ № 6

6.1 Право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда ( ст.219 ТК РФ).Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
- обязательное соц. страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии с федеральным законом;
- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных

федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с

требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
- профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
- запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, другими федеральными органами исполнительной влас-ти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, орга-нами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

- обращение в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с

обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

- внеочередной медосмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сох-ранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медосмотра (обследования);

- компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасны-ми условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

6.2 Организация обучения и проверки знаний по охране труда руководителей, специалистов и рабочих. Постановление Минтрудсоцразвития РФ № 1 и Минобразования РФ №29 «Об утверждении Порядка обучения по ОТ и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; Обучение и инструктаж по безопасности труда рабочих проводят в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ.Организация обучения безопасности труда»;

- обучение по ОТ и проверке знаний требований ОТ в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе её руководитель";

- Порядок обучения по охране труда включает: проведение инструктажа по ОТ; обучение работников рабочих профессий; обучение руководителей и специалистов;

-проверку теоретических знаний требований ОТ и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний правил и инструкций по охране труда; руководители и специалисты проходят очередную проверку знаний ОТ не реже одного раза в 3 года;

Для проведения проверки знаний требований ОТ в организациях приказом создается комиссия в сос-таве не менее 3-х человек, прошедших обучение и проверку знаний по ОТ в установленном порядке.

6.3 Порядок расследования несчастных случаев, происшедших с лицами, направленными в установленном порядке для выполнения работ к другому работодателю (п.10 пост.73 )

Несчастные случаи, происшедшие с лицами, направленными в установленном порядке для выполне-ния работ к другому работодателю, и работавшими там под его руководством и контролем, расследу-ются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем. В состав комиссии включается полномочный представитель организации или работодателя – физического лица, направивших упомя-нутых лиц. Неприбытие или несвоевременное их прибытие не является основанием для изменения сроков расследования.

Несчастные случаи, происшедшие на территории организации с работниками сторонних организаций и другими лицами при исполнении ими трудовых обязанностей или задания направившего их работода-теля (его представителя), расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой этим работодателем (его представителем). При необходимости в состав комиссии могут включаться представители организации, за которой закреплена данная территория на правах владения или аренды.

Несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, выполнявшими работу по зада-нию работодателя (его представителя) на выделенном в установленном порядке участке сторонней ор-ганизации, расследуются комиссией, формируемой и возглавляемой работодателем (его представите-лем), производящим работу, с обязательным участием представителя организации, на территории которой производилась эта работа.

6.4 Классификация огнетушителей. Огнетушители предназначаются для тушения очагов горения в начальной их стадии и для противопожарной защиты небольших сооружений, машин и механизмов.

Огнетушители в зависимости от величины массы и способа доставки к месту загорания делятся на: переносные (массой до 20 кг включительно); передвижные (массой более 20 кг), которые могут иметь одну или несколько емкостей с огнетушащим веществом, смонтированных на тележке.

Переносные огнетушители могут быть: ручными (при использовании находятся в руках оператора); ранцевыми (при использовании находятся за спиной оператора); забрасываемыми (при использовании забрасываются оператором в зону горения).

Ранцевые огнетушители в основном применяются для тушения лесных пожаров

В зависимости от применяемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяют на следующие виды:

а) водные (ОВ)

б) воздушно-эмульсионные (ОВЭ)

в) воздушно-пенные (ОВП)

г) порошковые (ОП)

д) газовые, в том числе:

 углекислотные (ОУ), с зарядом двуокиси углерода (С0₂) сжиженной;

 хладоновые (ОХ);

е) комбинированные, с зарядами разных огнетушащих веществ (например, пенообразующий и порошковый состав), помещенных в двух емкостях.

Огнетушители подразделяются на перезаряжаемые (или восстанавливаемые) и на неперезаряжаемые (разового использования).

6.5 Правила наложения повязок на раны (п. 10.3. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве)

Правило 1. Накрыть рану (полностью прикрыв ее края) чистой салфеткой.

Правило 2. Закрепить салфетку бинтом или лейкопластырем.

Правило 3. Нельзя промывать рану водой.

Правило 4. Нельзя вливать в рану спиртовые или любые другие растворы.

БИЛЕТ № 7

7.1 7.1 Виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения. ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» устанавливает виды инструктажей по охране труда и порядок их проведения.

По характеру и времени проведения инструктажа подразделяют:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредст-венный руководитель работ. Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.