Реакция руководства на критические ситуации и организационные кризисы

Доп.информация

Общая модель изменения орг-й культуры

Эта модель отражает последовательность основных действий по управлению процессом формирования культуры. Включает сл элементы:

· Выяснение причин необходимости глубокого изменения огр-й культуры(кризис)

· Убеждение в необходимости таких перемен руководителей и прежде всего высших и средних руководителей.

· Анализ существующей орг-й культуры

· Определение желаемой культуры, проверка ее соответствия стратегии огр-и

· Выявление имеющейся разницы между существующей и должной культурой, внесение некоторых изменений в идеальный образей культуры

· Разработка программы мероприятий по изменению культуры, планирование конкретных сроков их осуществления

· Развитие и изменение существующей культуры

· Проведение мероприятий по стабилизации новой культуры

· Контроль за реализацией всех элементов общей модели изменения орг-й культуры и внесение необходимых корректив.