I. Авторитет в организации и его основные типы

Авторитет - высоко ценимые качества, которыми подчиненные наделяют руководителя и которые детерминируют их повиновение без убеждения или угрозы наказания.

Типология авторитета:

1) в зависимости от природы появления:
- истинный: когда руководитель действительно обладает теми качествами, которыми его наделяют подчиненные;

- Ложный: сформированным на заблуждениях относительно личности руководителя.

2) В зависимости от лежащих в его основе качеств:

- научный (качество учености);

- деловой компетентность, навыки, опыт);

- моральный (высокие нравственные качества);

- религиозный (святость);

- статусный (уважение к должности).

3) Применительно к деловым организациям авторитет подразделяется на:

- должностной или формальный, базирующийся на организационных нормах и структурах, уважении к руководящим инстанциям и должностям, признании права их представителей командовать, убежденности в необходимости поддерживать порядок и подчиняться руководству;

-деловой, предполагающий высокую профессиональную компетентность руководителя (или любого другого сотрудника), его способность лучше других решать организационные задачи и добиваться успеха. Он занимает ведущее место среди других типов авторитета;

- личный (персональный), формирующийся на основе высоко ценимых индивидуальных качеств, не связанных непосредственно с должностными обязанностями.