Теоретические и методологические основы менеджмента. Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие менеджмента

Менеджмент как наука возникла в нынешнем веке, в США и до настоящего времени не имеет точной формулировки.

Само же слово «менеджмент» пришло к нам по различным источникам из:

— Английского языка в глаголе to manage, который примерно означает «объезжать лошадей»

— Латинского «manus» — рука

— Французского — домоводство

Существует множество различных взглядов на понятие «менеджмент».

Менеджмент –наука об управлении – совокупность принципов, методов, средств и формуправления с целью повышения эффективности производства и получения прибыли.

Президент Американской ассоциации управления Экли сказал, что менеджмент это управление не вещами, а воздействие на людей. Это искусство получать нужные вещи посредством управления людьми.

Менеджмент –это также умение добиваться определённой цели, используя интеллект и мотивы.

Фундаментальный Оксфордский словарь английского языка дает следующее толкование понятию менеджмента:

1. Способ,манера обращения с людьми.

2. Власть и искусство управления

3. Особо города умелость и административные навыки.

4. Орган управления, административная единица.

В американском учебнике для студентов по курсу «Основы менеджмента» дается следующее определение «Менеджмент – это процесс оптимизации человеческих, материальных и финансовых ресурсов для достижения организационных целей».

Тейлор считал, что менеджмент – это истинная наука, покоящаяся на фундаменте точныхнаук, правил и принципов.

В понимании Друкера менеджмент – это особый вид деятельности, превращающий неорганизованнуютолпу в эффективную целенаправленную и производительную группу. Он был против расширительного толкования понятия менеджмента и считал, что его следует относить только к производственному предприятию (только в области производства товаров и услуг).

Расширенное толкование менеджмента дают Э.Петерсон и Э.Плоумен в книге “Организация бизнеса и менеджмент” “В широком смысле, с социальной точки зрения, менеджмент является техникой или методом, с помощью которых устанавливаются, выясняются и реализуются цели и задачи в результате свойственной человеку тенденции к формированию групп (правительства, клубы, деловые предприятия и т.д.)”

Менеджмент –теория и практика рационального управления производством в условиях рыночной экономики.

Менеджмент –вид человеческой деятельности, связанной с управлением и организацией работы предприятия для реализации конкретных целей.

Менеджмент –это механизм обеспечения баланса и координация трёх основных процессов организации: 1 – получение ресурсов из внешней среды; 2 – преобразование ресурсов в продукт; 3 – реализация продукта во внешней среде.

В обиходе менеджмент обычно идентифицируется группой людей, занимающихся руководством идеятельностью всего персонала какой-либо организации для достижения поставленных целей.

Таким образом, имеется два понятия менеджмента. Первое понятие: менеджмент – этоорган управления, руководство. Второе понятие – это управление людьми(действие).

Виды менеджмента: Стратегический Организационный налоговый Международный Нормативный Инновационный Производственный финансовый Государственный Программный информационный торговый менеджмент качества региональный целевой Операционный маркетинговый Муниципальный Оперативный кадровый. Метод менеджмента – это система правил и процедур решения различных задач управления с целью обеспечения эффективного развития организации.

1. Метод теории игр используется для оценки влияния какого-либо действия на конкурентов.

2. Метод имитационного моделирования, при котором используются специальные устройства, имитирующие реальный мир, т.е. определяется экономическое положение организации,конкурентов с их последующими экономическими действиями в той или иной ситуации.

3. Метод дерева решений позволяет представить проблему в виде схемы и увидеть альтернативы визуально.

4. Метод прогнозирования для выявления альтернатив и их вероятности.

Задачи менеджмента:- определить стратегическое управление - заручиться согласием подчиненных - предоставить им средства и полномочия - предоставить право выбора методов управления и свободу действий

Метод менеджмента – это система правил и процедур решения различных задач управленияс целью обеспечения эффективного развития организации.

1. Метод теории игр используется для оценки влияния какого-либо действия на конкурентов.

2. Метод имитационного моделирования, при котором используются специальные устройства,имитирующие реальный мир, т.е. определяется экономическое положение организации,конкурентов с их последующими экономическими действиями в той или иной ситуации.

3. Метод дерева решений позволяет представить проблему в виде схемы и увидетьальтернативы визуально.

4. Метод прогнозирования для выявления альтернатив и их вероятности.

Задачи менеджмента

- определить стратегическое управление

- заручиться согласием подчиненных

- предоставить им средства и полномочия

- предоставить право выбора методов управления и свободу действий

Управление организацией, рассматриваемое как реально существующий феномен, имеющий определенную форму и определенное содержание, может быть лучше и глубже понято, если знать то, как оно выглядит при обобщенном, теоретическом рассмотрении. Естественно, всякое абстрактное рассмотрение явлений или процессов уводит от реальности, убивает конкретные характеристики и черты. Однако в то же время оно позволяет лучше понять их сущность и природу, вскрывая и описывая те, лежащие в их основе отношения и общие для них сущностные черты, которые определяют форму и содержание рассматриваемых явлений и процессов, логику и направления их развития, а также их возможности и границы осуществления.