Трудовые рес. и производительность труда

К трудовым ресурсам с/х - та часть населения, которая обладает физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Состав труд.рес представлен -. Пост. -раб-ки, принятые на работу без указания срока. Сезон. – не более 6 мес. Времен. - не более 2 мес.

Пок-ли исп-я труд. рес.: - среднесписоч. численность за год. Опр-ся путем деления отработан. времени (чел.-дни) на год. фонд раб. времени

- коэф-т текучести. Число уволенных /среднегод.числен-ть * 100%

-доля раб-в, имеющ. высшее и среднеспец. образования в общ. числен-ти раб-в

-средний стаж работы по отд.категориям раб-в

-доля отд.категорий раб-в в общ.их числ-ти.

Пок-ли, хар. обеспеченность с/х раб-ками:

-трудообеспеченность = численность раб-в/площадь*100%

-коэф-т обеспеч-ти = наличие труд.рес./ кол-во ра-в. для вып-я плана.

Показателем экономической эффективности труда является его производи­тельность. Для измерения произв труда, два основных показателя:.

Выработка – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника в год.

три метода определения выработки: натуральный, стоимостный и трудовой.

Трудоемкость –затраты рабочего времени на произв единицы продукции.

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают

Технологическая трудоемкость (Ттехн) определяется затратами труда основных рабочих.

обслуживания (То) = затраты труда вспомогательных рабочих (основных и вспомогательных цехов) и подразделений,

Производственная (Тпр) - из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих

управления (Ту) - из затрат труда руководителей, специалистов, служащих.

Полная трудоемкость продукции (Тп) представляет затраты всех категорий ППП, суммы затрат живого труда на изготовление единицы продукции. Определяется по формуле: Тп = Ттехн + То + Ту (37.)

фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Повышение производ труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рассматривать на макро- и микроуровне.

На макроуровне (с народно-хозяйственной точки зрения) повышение производительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, национального дохода;;

На микроуровне (предприятие) позволяет: существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции,, и рост прибыли;

На уровень производительности труда влияет множество факторов, которые можно разделить на две группы: по отношению к работнику. К индивидуальным относятся квалификация, стаж работы на одном месте, возраст и т.д. Внешними: условия труда, уровень трудоемкости продукции, система оплаты и стимулирования труда, технический прогресс, влияние природных условий, изменение структуры производства и прочие факторы.