Основные принципы оплаты труда

Заработная плата выполняет несколько важных функций: стимулирования высокопроизводительного труда, воспроизводственную и социальную..

В основе организации оплаты труда лежат несколько принципов:

· максимальная самостоятельность предприятия в вопросах организации оплаты труда;

• учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;
• оплата по конечным результатам производства и в соответствии с количеством затраченного труда;
• выплата заработной платы в денежных знаках, банковскими чеками, через сберегательный банк или натурой;
• опережающие темпы повышения производительности труда по сравнению с темпами увеличения заработной платы;
• поощрение высокого качества продукции, труда, работ и услуг;
• обеспечение рациональных соотношений в оплате труда отдельных профессий, категорий и групп, а также в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;
• выбор рациональной системы оплаты труда (сдельной, повременной) для отдельных категорий работников; выплата заработной платы работающим по совместительству за фактически выполненную работу;
• анализ средней заработной платы по аналогичным предприятиям отрасли, региона и планирование ее повышения; анализ динамики повышения заработной платы и отдельных ее компонентов (окладов, тарифных ставок, вознаграждений, премий);
• обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции;
• обеспечение социальной защищенности работников предприятия с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;
• индексация заработной платы в соответствии с темпами инфляции.