Сдельные системы оплаты труда. Сильные и слабые стороны

Простая сдельная оплата труда построена таким образом, что заработок рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы), и от количества произведенной продукции (выполненной работы).

Величина заработка определяется по формуле:

Сдельная форма заработной труда характеризуется разнообразием способов расчета сдельных расценок и методов установления зависимости между результатом труда и размером заработка.

На практике могут применяться следующие системы сдельной оплаты труда:

индивидуальная: простая сдельная сдельно-прогрессивная, сдельная регрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная.

коллективная (бригадная): аккордная, с использованием КТУ.

Индивидуальная прямая сдельная система заработной платы характеризуется тем, что заработок рабочего определяется по результатам его личного труда.

Это выражается в количестве изготовленных рабочим изделий (деталей) или количестве выполненных им операций за какой-то период.

В данном случае устанавливается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда рабочего и его заработком.

Изменение размера расценки (ΔR) в %% при изменении нормы выработки (y):

Прямая индивидуальная сдельная система весьма проста и понятная для рабочего и исключает - при высоком качестве нормирования - уравнительность в оплате.

Она целесообразна там, где по условиям производства возможно и оправданно выполнение работ одним исполнителем.

Организация индивидуальной сдельной оплаты труда в условиях многостаночного обслуживания:

Если рабочий-сдельщик работает по нормам времени на нескольких станках, но в пределах установленной ему нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по формуле

Если рабочий-сдельщик работает по нормам выработки на станках с разной производительностью или разным характером работы в пределах установленной нормы обслуживания, то сдельные расценки определяются по каждому станку в отдельности