Личностные свойства

1. Характер – это устойчивая индивидуальная совокупность особенностей личности, которая определяет типовое поведение в определенной ситуации.

Характер формируется под воздействием как человеческих факторов, так и социальных условий. Определенному типу характера обычно соответствует определенный темперамент. Человек становится личностью постепенно, но от рождения человеку даны особенности психики – это свойства темперамента.

От темперамента зависят:

1) Скорость возникновения психических процессов и их устойчивость – это быстрота ума, устойчивость внимания.

2) Психический темп и ритм.

3) Интенсивность психических процессов – это сила эмоций, активность воли.

4) Направленность психической деятельности на какие-то определенные объекты – это стремление к контактам с новыми людьми, к новым впечатлениям или обращенность человека к самому себе, к своим идеалам и образам.

Темперамент проявляется в реакции человека на обстоятельства, в речи, в движениях, в поступках. Темперамент проявляется через характер, который можно воспитывать, формировать.

2. Статус личности – это положение личности в обществе, признание профессионального мастерства, уважение коллег. Статус личности формирует уверенность в себе, самоуважение, чувство собственного достоинства.

Низкий статус может привести к внутриличностному конфликту.

Роль в организации – это набор ожидаемых поведенческих стереотипов, связанных с выполнением конкретной работы. Эти ожидания зависят только от положения, занимаемого индивидом, а не от его личных характеристик, и будут одинаковыми для всех индивидов, занимающих эту позицию. При этом каждый человек может играть несколько ролей одновременно. Роли на работе, в семье, в обществе друзей, все они отличны одна от другой. Основные концепции ролевого поведения:

Ролевой эпизод начинается с предположения о том, что группа индивидуумов занимает определенную позицию.

Ролевой набор - это группа (набор) индивидуумов, которые хранят и обмениваются ожиданиями, касающимися того, как должен себя вести исполнитель роли, а также дают ему (ей) знать об этих ожиданиях.

Ролевая дифференциация определяется как степень, в которой различные типы функций выполняются различными (а не одними и теми же) людьми.

Ролевой конфликт возникает, когда два или более ожиданий оказываются несовместимыми. Существует четыре различных типа ролевого конфликта:- внутриисточниковый ролевой конфликт возникает, когда один и тот же член ролевого набора (например, босс) дает два или более несовместимых задания. - межисточниковый ролевой конфликт имеет место тогда, когда два или более члена ролевого набора имеют несовместимые ожидания (такими конфликтами изобилует работа прораба).- межролевой конфликтом появляется, когда две или более роли, выполняемые индивидуумом, содержат несовместимые требования. - личностно-ролевой конфликт имеет отношение к ситуации, когда личные позиции исполнителя роли оказываются несовместимыми с его ролевыми требованиями.