Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Персонал, или кадры (от лат. personalis) – это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Управление персоналом – это комплексное, целенаправленное воздействие на коллектив с целью обеспечения оптимальных условий для творческого, инициативного, сознательного труда отдельных его работников, направленного на достижение целей предприятия.
Система кадрового менеджмента состоит из двух подсистем: тактической и стратегической. Стратегическая подсистема ориентирована на разработку перспективной кадровой политики на основе анализа структуры персонала, эффективности использования рабочего времени, прогнозов развития производства, занятости. Кадровая политика формируется кадровыми службами.
Кадровое планирование – это направленная деятельность по подготовке кадров, обеспечению пропорционального и динамичного развития персонала, расчету его профессионально-квалификационной структуры, определению общей и дополнительной потребности, контролю за его использованием. Сущность кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства.
На тактическую систему возложены следующие функции, представленные в табл.
Тактическая система работы с персоналом
Подбор персонала | Оценка персонала | Расстановка персонала | Адаптация персонала | Обучение персонала |
Расчет потребности в кадрах Профессиональный подбор кадров Собеседование Формирование резерва кадров | Методы оценки персонала Оценка потенциала работника Оценка индивидуального вклада Аттестация кадров | Типовые модели карьеры Планирование служебной карьеры Условия и оплата труда Движение кадров | Испытательный срок Адаптация молодых специалистов Наставничество и консультирование Развитие человеческих ресурсов | Профессиональная подготовка Повышение квалификации Переподготовка кадров Послевузовское дополнительное образование |
Дата публикования: 2015-02-03; Прочитано: 328 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!