Ситуационные теории стиля руководства

Модель восприятия подчиненными стиля руководства

Одной из первых ситуационных теорий можно считать приведенную выше модель У. Реддина, так как предложенные в ней характеристики стиля руководства рассматривались как выбираемые руководителем в зависимости от ситуационных факторов, к которым относились:

♦ используемая технология,

♦ система ценностей организации,

♦ особенности вышестоящего руководителя,

♦ отношения с коллегами и подчиненными.

Модель восприятия подчиненными стиля руководства представлена на рис. 6.6

Власть в фирме: управление персоналом

Рис. 6.6. Модель восприятия подчиненными стиля руководства

В каждой клетке рис. 6.6 указаны две оценки подчиненными избранного руководителем стиля. Одна из них (без скобок) отражает характеристику подчиненными руководителя, когда, по их мнению, он выбрал верный стиль, а другая (в скобках) — неверный. Несмотря на то, что эти оценки выглядят метафоричными, они полезны как для самоанализа руководителя, так и для представления о структуре челове­ческих отношений.