Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции (модель монопсонии и модели с участием профсоюзов)

Несовершенная конкуренция - конкуренция в условиях, когда отдельные производители имеют возможность контролировать цены на продукцию, которую они производят.
При несовершенной конкуренции затруднены вступление в рынок и выход из рынка, ограничен доступ к информации.

Несовершенно конкурентный рынок труда - рынок, на котором:

· занятые на одной фирме составляют основную часть занятых каким-либо конкретным видом труда;

· этот вид труда является относительно иммобильным либо в силу географических и других факторов;

· фирма диктует уровень заработной платы.

Модель несовершенной конкуренции:

Рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

1. Монопсония - рынок труда, на котором есть единственный покупатель труда:

· на рынке значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюзы; или одна крупная фирма-монополист или несколько фирм, объединенных в одну группу, и они единственный наниматель труда;

· данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов данной профессии;

· труд не имеет высокой мобильности из-за географической разобщенности, необходимости переучиваться, социальных условий;

· монопсонист сам устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо соглашаются с ней, либо пытаются найти другую работу.

Труд с элементами монопсонии не редкость (в небольших городах, где есть одна фирма, на которой могут работать работники).

Монопсонист, будучи монополистом на рынке труда, устанавливает зарплату ниже равновесной и нанимает меньшее количество рабочих по сравнению с совершенной конкуренцией.

2. Профсоюзная модель – другой вариант рынка несовершенной конкуренции. При создании в отрасли профсоюзов они становятся «монопольным» продавцом труда предпринимателям. Это монополия со стороны предложения труда. Профсоюзы решают многие вопросы, связанные с защитой прав своих членов, и добиваются повышения ставки заработной платы. Повышение зарплаты повышает издержки на единицу производимого продукта, что снижает прибыль, следовательно, увольняют часть рабочей сил, что опасно возникновением безработицы. Профсоюзы противостоят этому, стремясь увеличить занятость, расширяя спрос на труд. Пути:

· повышение спроса на товары, изготавливаемые в отрасли и производимые с использованием данного вида труда (при помощи рекламы);

· повышение производительности труда в отрасли (при соответствующих соглашениях с работодателями);

· в результате роста цен на ресурсы-заменители путем поддержания борьбы за повышение минимума заработной платы в отраслях, где заняты рабочие, готовые потенциально заменить рабочих данной отрасли.

Возможности профсоюзов по этим пунктам ограничены, поэтому чаще они прибегают к сокращению предложения труда.

Рост зарплаты и «отрицательный эффект» от этого можно уменьшить, если спрос на труд станет менее эластичным. Чем ниже эластичность спроса на труд, тем меньше уменьшается занятость в отрасли при одном и том же росте заработной платы. Эта эластичность зависит от наличия ресурсов-заменителей. А профсоюз достаточно внимателен и может противиться применению ресурсов, заменяющих труд.