Конкурентный рынок труда. Спрос на труд и рыночное предложение труда. Равновесие на конкурентном рынке труда

Конкурентный рынок труда - рынок труда, на котором большое количество фирм без сговора между собой предъявляют спрос на конкретный вид рабочей силы большого числа рабочих, не являющихся членами профсоюза.

Конкурентный рынок труда отвечает следующим требованиям:

· Существует большое число фирм, конкурирующих за право найма рабочей силы определенного вида, которая будет использоваться на идентичных рабочих местах. Удельный вес любой фирмы на рынке незначителен.

· Существует значительное число работников одинаковой квалификации, независимо друг от друга предлагающих свои трудовые услуги.

· Затраты по получению информации равны нулю, а мобильность труда совершенная.

Основными компонентами рынка труда являются:

· спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы;

· стоимость рабочей силы;

· цена рабочей силы;

· конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

Субъектами рынка труда выступают:

· работодатели и их представители (союзы)

· работники и их представители (профсоюзы);

· государство и его органы: министерство труда и социальной защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.
Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают за час труда, и удовлетворения, получаемого за час досуга.

На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют спрос на

труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём

работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными

издержками фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей

размеры найма при данной технике и фиксированном размере капитала, является

равенство предельного продукта труда и реальной заработной платы.

Равновесие на рынке труда означает, что все желающие работать

полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся

равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по

найму рабочей силы.