Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняемых работ.

Основными элементами тарифной системы являются:

1 Квалификационные справочники являются нормативными правовыми актами, в соответствии с которыми организация устанавливает наименования профессий рабочих, должностей служащих, определяет трудовые функции работников и тарифицирует работы.

К квалификационным справочникам относятся:

ЕТКС – нормативный правовой акт, в котором представлены тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих. ЕТКС применяется для квалификации труда рабочих, повышения квалификации, подбора, расстановки рабочих кадров, разработки профессиональных инструкций, определяющих их конкретные права, обязанности и ответственность. На основании требований ЕТКС рабочему присваивается квалификационный разряд либо класс. В организации создается квалификационная комиссия, которой рабочий сдает экзамен, которая дает заключения о присвоении рабочему квалификационного разряда. ЕТКС состоит из следующих разделов:

а) «Характеристика работ» - в этом разделе приведено описание наиболее типичных работ, которые рабочий должен уметь выполнять, описание применяемых при этом орудий и предметов труда;

б) «Должен знать» - в этом разделе изложены основные требования к квалификации рабочего для качественного выполнения работ, а также требования наличия среднего специального образования.

ЕКСД – нормативный правовой акт, в котором представлены квалификационные характеристики каждой должности служащего. Квалификационная характеристика должности имеет три раздела:

а) «Должностные обязанности» - в этом разделе установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены работнику, занимающему данную должность;

б) «Должен знать» - в этом разделе содержатся основные требования к специальным знаниям, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей;

в) «Квалификационные требования» - определены требования к стажу работы, уровню профессиональной подготовки.

ЕКСД предназначен для определения наименования должности каждого служащего, его трудовых функций, квалификации служащих,- подбора, расстановки кадров, разработки профессиональных инструкций, аттестации служащих и присвоения им квалификационных категорий.

Для присвоения квалификационных категорий создается аттестационная комиссия, которая присваивает категории: без категории, 2-я категория, 1-я категория, высшая категория (для отдельных специальностей).

2 Тарифная ставка 1-го разряда – это норматив оплаты самого простого неквалифицированного труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Она устанавливается в следующем порядке:

- для бюджетных государственных организаций – специальным постановлением Совета Министров Республики Беларусь. С 1 января 2010 года ее размер составляет 81 000 руб.;

Ø - в коммерческих организациях ставка 1 разряда устанавливается в коллективном договоре, положении об оплате труда, утверждается приказом руководителя организации.

Ø 3 Единая тарифная сетка (ЕТ С) – это нормативный правовой акт, согласно которому осуществляется тарификация рабочих и служащих, определяются тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих. ЕТС применяется только для расчета тарифной части заработной платы. ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.