Понятие и виды заработной платы. Принципы организации оплаты труда

Заработная плата представляет собой материальное вознаграж­дение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику в виде компенсации за использование его труда. Ее величина в значительной степени определяет­ся количеством и качеством затраченного в производственном процес­се труда.

На состояние рынка труда воздействует множество факторов, определяю­щих потребность в рабочей силе и, как следствие, размер ее оплаты в отдельных регионах. В числе таких факторов можно отметить развитие производства, его концентрацию и специализацию, уровень техники и технологии, демографическую обстановку, квалификацию кадров, законо­дательство в области занятости и регулирования заработной платы и мно­гие другие, объем спроса и предложение на рынке труда, полезность трудового ресурса и возможность его заменить.

Различают номинальную (денежную) - денежный эквивалент заработной платы представляет собой сумму средств, полученных работником за определенный период вре­мени. Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при дан­ном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах:

– оплата труда должна соответствовать его общественной значимо­сти, количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда необхо­димо в первую очередь учитывать объем реализованных на рынке това­ров и услуг. Раз­мер заработной платы отдельных работников должен определяться его сложностью, тяжестью, ответственностью;

– уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услу­ги, государственная политика в области доходов и заработной платы. В числе субъективных факторов следует отметить рост производительности труда, экономию зат­рат на производство, повышение прибыли за счет выполнения работ, достижения работниками высоких индивидуальных показателей труда;

– заработная плата должна выполнять не только воспроизводствен­ную, но и стимулирующую функцию. Система оплаты труда призвана создавать условия для стимулирования исполнителей к выполнению задания в установленные сроки и с заданными параметрами качества, к более эффективно­му труду, экономии производственных ресурсов, рациона­лизации трудового процесса;

– темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда. Неуклонное повышение производительно­сти труда является экономической базой увеличения номинальной и реальной заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем произво­дишь;

– уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависи­мости от особенностей и условий, в которых он протекает. Этот прин­цип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате работающим в тяжелых и вредных условиях;

– оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов. При этом повышение индивидуальной зара­ботной платы все больше зависит от общих итогов работы;

– расширение прав хозяйствующих субъектов в сфере организации оплаты труда в сочетании с государственным регулированием заработ­ной платы. Действующее законодательство дает широкие права орга­низациям, функционирующим на основе различных форм собственно­сти, в вопросах выбора и применения конкретных систем и форм опла­ты труда, установления размеров тарифных ставок и окладов, видов и величин надбавок к ним за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Организация самостоятельно устанавливает показатели премирования и размеры премий.