Рачет среднегодовой численности работников

Кадровый состав имеет количественную и качественную оценку. Количественная оценка трудовых ресурсов определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

При планировании таких показателей, как производительность труда, средняя заработная плата, фонд оплаты труда, показатели использования основных производственных фондов применяется обобщающий показатель численности - среднесписочная численность работников.

Она планируется на основании данных о численности на начало планируемого года и планируемом ее изменении в результате организационно-технических мероприятий.

Общая среднегодовая (среднесписочная) численность работников основной деятельности определяется исходя из их наличия на начало года, среднегодового прироста штата в рас­сматриваемом периоде в результате роста обмена или объема работ по обслуживанию вновь введенного оборудования и сооружений, и среднегодовой численности высвобождаемых работников по различ­ным причинам (выход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, увольнение за счет сокращения объема работ и экономии трудовых ресурсов при проведении организационно-технических мероприятий, направленных на рост производительности труда и Если конкретное время приема и увольнения работников не планируется, среднесписочная численность работников в планируемом году рассчитывается по формуле

_ ΔР

Р = Р_Н.Г ± ------,

_ 2

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_Н.Г – численность работников по списку на начало года, чел.;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

Если планируются конкретные месяцы изменения численности, то среднесписочная численность определяется с учетом числа полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения по формуле

_ ΔР * n

Р = Р_Н.Г ± ------------,

где n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

Если прием и увольнение работников планируется по кварталам, среднесписочная численность работников определяется по формуле

_ ΔР₁ * 3,5 ΔР₂ * 2,5 ΔР₃ * 1,5 ΔР₄ * 0,5

Р = Р_Н.Г ± ------------ ± ------------- ± ------------ ± ------------,

4 4 4 4

где ΔР_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо

увольнения;

4 – число кварталов в году.

Расчет среднегодовой численности с учетом время приема работников по месяцам является более точ­ным расчетом.