Определение потребности организации связи в трудовых ресурсах

Рыночная экономика в своей основе предполагает необходимость сокращения всех видов производственных ресурсов, поэтому каждая организация должна определять минимально необходимую числен­ность производственного персонала по конкретным профессиям и спе­циальностям. При этом подходы к определению численности зависят от характера и объемов поступающей нагрузки, количества и сложности обслуживаемого обо­рудования, применяемых в организации норм и нормативов по труду, а также действующих нормативных законодательных актов, регламенти­рующих трудовую деятельность.

В организации имеется локальный нормативный акт, в котором отражена необходимая численность штата с указанием должностей и специальностей в разрезе каждого подразделения – штатное расписание. Необходимый штат определяется на основании двух основных факторов: объема работы и прогрессивных нормативов затрат труда на выполнение единицы работы. Нормативы разрабатываются как централизованно Министерством связи, так и самой организацией; периодически должны пересматриваться с учетом НТП, мероприятий по научной организации туда.

Численность рабочих (Р), занятых обработкой обмена (телефонистов, операторов почтовой связи, сортировщиков письменной корреспонденции, периодической печати) определяется по формуле

Q

Р = ------------- * К_ОТП,

Нв * Ф_МЕС

где Q – среднемесячный обмен (число сообщений) или число операций определенного производственного обмена, ед.;

Нв – норма выработки, устанавливающая число операций, которое следует выполнить в течение часа;

Ф_МЕС – среднемесячный фонд рабочего времени одного работника в часах. Его размер зависит от количества рабочих и выходных дней, продолжительности рабочего дня;

К_ОТП – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков.

Численность сопровождающих почту (Р) определяется по формуле

n * t

Р = ------------ * К_ОТП,

Ф_МЕС

где n – частота движения (число рейсов) почтового транспорта в месяц, раз;

t – продолжительность рейса в часах.

Численность почтальонов по доставке почтовых отправлений и периодической печати определяется по формуле

Т_НО * Н_Д

Р = ----------------- * К_ОТП,

Ф_МЕС

где Т_НО – сумма норм времени обслуживания по всем доставочным участкам в часах;

Н_Д – нормативная частота доставки в месяц, в днях.

Определение необходимой численности работников, занятых управлением, и специалистов функциональных подразделений осу­ществляется на основе организационно-производственной структуры организации, схемы управления ею, функционально-должностных обязан­ностей отдельных работников или групп однородных должностей. При этом важную роль играют штатные нормативы, которые устанавливают количественную взаимосвязь между числом работников, выполняющих конкретные функции по управлению и организации производства, и объемом работ по каждой из них.