Домашнее задание. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам

Задача 1.

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового дого­вора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о приз­нании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с ра­ботодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задача 2.

При проверке организации государственный инспектор труда установил, что работодатель не производит доплату несовершен­нолетним за часы, на которые сокращено их рабочее время. Государственный инспектор труда выдал работодателю предписа­ние, обязывающее производить указанные доплаты. Однако ру­ководитель организации обжаловал предписание инспектора тру­да, ссылаясь на то, что в соответствии со ст.271 ТК РФ выплата указанных в предписании средств является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерны ли действия руково­дителя организации?

Задача 3.

Профсоюз обжаловал график работы на вахте, который был утвержден руководителем организации без прохождения процедур учета мнения профсоюза, и не предусматривает учет времени доставки на вахту и обратно. Суд отказал в удовлетворении заявления профсоюзу, посчитав, что график работы на вахте не является правовым актом, так как сфера его применения ограничена кругом работников организации. Ни один из работ­ников с заявлением о нарушении прав в связи с применением этого графика не обращался. Отказ профсоюзу в удовлетворении заявления не препятствует работникам обратиться в суд за защитой прав, связанных с нарушением учета времени нахож­дения в пути на вахту и обратно. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Вариант 2.

1. Специальные юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет уволить руководителя организации.
2. Дополнительные условия трудового договора, заключаемого с членами коллегиального исполнительного органа организации.
3. Юридически значимые обстоятельства при заключении трудового договора о работе по совместительству.
4. Особенности реализации права на отпуск лицами, работающими по совместительству.