Домашнее задание. Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обя­зать направить его на обучение

Задача 1.

Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обя­зать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работники. Тогда как работ­ники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохране­ние рабочего места, поскольку он навыков работы с новой, техни­кой не имеет. Суд в удовлетворении требований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязан­ностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.

Работодатель заключил с гражданином ученический договор, по которому он обучается в высшем учебном заведении и по оконча­нии поступает на работу в организацию. Во время обучения гражда­нин заболел и находился в течение года в академическом отпуске. В связи с этим он обратился к работодателю с заявлением о приостановлении или продлении срока действия ученического договора на один год. Руководитель организации отказал работнику, ука­зав, что в гражданском законодательстве отсутствует такое поня­тие как приостановление договора, продление срока действия договора в связи с болезнью в нем также не предусмотрено. Поэтому работник обязан возместить расходы, понесенные в связи с его обучением. Правомерно ли решение работодателя?

Задача 3.

Работник, поступивший на работу после обучения за счет средств работодателя, прекратил трудовые отношения в связи с переездом к месту жительства супруги. Работодатель потребовал от него возмещения средств, потраченных на его обуче­ние с учетом уровня инфляции. Работник от возмещения убытков работодателю отказался, пояснив, что его увольнение обуслов­лено уважительной причиной. Правомерны ли действия работника и работодателя?

Вариант 2.

1. В каких случаях у работника возникают права на прохождение профессиональной подготовки за счет средств работодателя?
2. Обстоятельства, по которым ученический договор отличается от трудового договора.
3. Обстоятельства, освобождающие работника от обязанности возмещения работодателю средств, потраченных на его обучение.