Домашнее задание. Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю

Задача 1.

Работник на работе по совместительству отработал более 16 часов в неделю. В связи с этим он потребовал от работодателя оплаты отработанных сверх этого норматива часов как сверхурочной работы и работы в выходные дни. Работодатель в удовлетворении заявления отказал, так как работник по совместительству трудится менее нормальной продолжительности рабочего времени. Тогда как сверхурочной можно признать только работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя?

Задача 2.

Работодатель заключил с дворником трудовой договор на зимний период для уборки снега с территории организации. По окончании зимнего периода трудовой договор с работником расторгли по окончании срока п.2 ст.77 ТК РФ. Работник обжаловал увольнение, полагая, что с ним незаконно заключили трудовой договор на выполнение сезонных работ. Правомерны ли доводы работника?

Задача 3.

Профсоюз обжаловал в судебном порядке график работы на вахте, так как он утвержден без прохождения процедуры учета мнения профсоюза. Работодатель возражал против удовлетворения жалобы, указав, что работники данный график не обжаловали, а профсоюз не может самостоятельно обжаловать его в судебном порядке. Правомерны ли доводы работодателя?

Вариант 5.

1. Дополнительные основания для увольнения надомников.
2. Юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию при предоставлении отпусков лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера.
3. Компенсация расходов по проезду и провозу багажа работникам Крайнего Севера и членам их семей.
4. Дополнительные требования при приеме работников на работу, непосредственно связанную с движением транспорта. Какие существуют последствия несоблюдения этих требований?