Приклад вирішення типової задачі. Задача 8.4.За наведеними в табл

Задача 8.4. За наведеними в табл. 8.4 даними виконайте факторний аналіз використання фонду робочого часу методом абсолютних різниць.

Таблиця 8.4

Показник	За планом	Фактично
Середньооблікова чисельність робітників, осіб
Відпрацьовано за рік одним робочим днів годин
Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	7,8
Фонд робочого часу, год. в т.ч. наднормово відпрацьований час, тис.год.	-	15,2

Розв'язування

Зміна фонду робочого часу становить:

(год.)

в тому числі за рахунок:

- зміни чисельності робітників:

(год.);

- цілодобові простої:

(год.);

- внутрішньозмінні простої:

(год.).

Перевірка:

(год.).

Згідно проведеним розрахункам спостерігається значне скорочення фонду робочого часу на 106518 год. Цьому сприяли скорочення кількості відпрацьованих днів та середньої тривалості робочого дня, але зростання середньооблікової чисельності частково компенсувало негативний вплив вище зазначених факторів.

Цілодобові втрати робочого часу на 1 робочого згідно розрахунків становлять 10 днів, на всіх – 16530 днів або 132240 год. Внутрішньо змінні втрати відповідно становлять 0,2 год.,
на всіх – 330,6 год. та за всі дні - 76038 год.

Реально сума втрат ще вища з-за наявності наднормовно відпрацьованого часу. Якщо цей час виключити, то середня тривалість робочого дня складе 7,76 год. ((2965482-15200):1653:230=7,76). Отже, внутрішньозмінні втрати становлять 1653·230·(7,76-8,0) = -91245,6 год., загальні втрати часу дорівнюють -132240+(-91245,6) = 223485,6 год.

Задача 8.5. За наведеними в табл. 8.5 даними виконайте факторний аналіз зміни погодинного фонду заробітної платні.

Таблиця 8.5

Показник	За планом	Фактично
Середньооблікова чисельність робітників-погодинників, осіб.
Кількість відпрацьованих днів одним робітником в середньому за рік
Середня тривалість робочого дня, год.	8,0	7,8
Середньогодинна заробітна платня, грн./год.	2,1	2,5
Фонд погодинної оплати праці, тис. грн.	6451,2	7413,705

Розв'язування

Аналіз зміни фонду заробітної платні:

(грн.)

(грн.)

(грн.)

(грн.)

Вплив факторів на зміну фонду заробітної платні становить:

(грн.),

в тому числі за рахунок зміни:

- середньооблікової чисельності:

(грн.);

- фонду робочого часу одного робітника:

(грн.);

- середньої тривалісті робочого дня:

(грн.);

- середньогодинної заробітної платні: (грн.).

Перевірка:

(грн.).

Отже, на досліджуваному підприємстві спостерігається значне зростання погодинного фонду заробітної платні, однак не всі фактори сприяли цьому. Позитивний вплив здійснило зростання середньооблікової чисельності на 53 особи та середньогодинної заробітної платні на 0,4 грн. загальною сумою 1399888,8 грн. Скорочення досліджуваного показника відбулося під впливом наявності цілодобових та внутрішньозмінних простоїв загальною сумою на 437383,8 грн. Така ситуація могла скластися на підприємстві внаслідок прийняття рішення керівництвом про розширення діяльності, що потребувало додаткових робітників та як заохочення підвищення їх заробітної платні. Однак, слід звернути увагу на негативні фактори, визначити причини їх виникнення та визначити відповідність зростання заробітної платні до зростання продуктивності праці робітників.

Задача 8.6. За наведеними в табл. 8.6 даними (показник 1-7) виконати факторний аналіз середньорічної продуктивності працюючого методом відносних різниць та визначити вплив факторів на середнього динну продуктивність робітника.

Таблиця 8.6

Показник

За планом

Фактично

Відносне відхилення, %

1. Обсяг виробництва продукції, тис. грн.
2. Середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП), осіб			0,8
3. Середньооблікова чисельність робітників			3,3
4. Відпрацьовано днів одним робітником за рік			-4,2
5. Середня тривалість робочого дня, год.		7,8	-2,5
6. Непродуктивні витрати часу, тис. год.			-
7. Надпланова економія часу за рахунок впровадження заходів НТП, тис. год.			-
8. Зміна вартості товарної продукції в результаті структурних зрушень, тис. грн.			-
Розрахункові показники
9. Питома вага робітників у загальній чисельності ПВП, % (п.3:п.2)		81,99	2,5
10. Загальна кількість відпрацьованого часу
- всіма робітниками за рік, тис. год. (п.3·п.4·п.5:1000)		2965,482	-3,7
- одним робітником, люд.-год. (п.4·п.5)			-6,6
11. Середньорічна продуктивність, тис. грн.
- одного працюючого (п.1:п.2)			4,2
- одного робітника (п.1:п.3)		60,98	1,6
12. Середньоденна продуктивність робочого, грн. (п.1:п.3:п.4)		265,13	6,1
13. Середньогодинна продуктивність робітника, грн. (п.12:п.5)	31,25	33,99	8,8

Розв'язування

Загальна зміна досліджуваного показника становить

(грн.)

Вплив факторів становить:

- зміна питомої ваги робітників:

(грн.)

- зміна кількості відпрацьованих днів протягом року:

(грн.)

- зміна тривалості робочого дня:

(грн.)

- зміна середньогодинної продуктивності одного робітника:

(грн.)

Баланс факторів:

(грн.)

Фактично середньорічна продуктивність одного працівника на 2000 грн. вища за плановий рівень. Зростання цього показника було зумовлено впливом ряду факторів. Збільшення питомої ваги робітників у загальній чисельності промислово-виробничого персоналу та їх середньогодинної продуктивності привело до зростання досліджуваного показника відповідно на 1200 грн. та 4044,06 грн. Однак, наявність втрат часу – цілодобових та внутрішньозмінних простоїв – спричинило зменшення середньорічної продуктивності одного працівника на 3244,74 грн.

Середньогодинна продуктивність робітника фактично зросла на 2,74 грн. (33,99-31,25=2,74).

Визначення впливу окремих факторів на середньогодинну продуктивність одного робітника з допомогою метода ланцюгової підстановки:

( грн.)

Зміна середньогодинної продуктивності за рахунок інтенсивності праці у зв’язку з покращенням його організації:

(грн.)

(грн.)

Різниця між отриманим та попереднім результатом покаже зміну середньогодинної продуктивності за рахунок надпланової економії часу, досягнутої шляхом впровадження заходів НТП:

(грн.)

(грн.)

Різниця між третім та другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень середньогодинної продуктивності:

(грн.)

Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємось, як змінилась середньогодинна продуктивність за рахунок структурних зрушень виробництва продукції:

(грн.)

Баланс факторів:

(грн.)

Отже, усі фактори, окрім невиробничих витрат часу, здійснили позитивний вплив на зростання продуктивності праці робітників підприємства.

Вплив продуктивності праці та інших факторів на обсяг виробленої продукції.

Загальна зміна випуску продукції становить:

(тис. грн.),

в тому числі за рахунок зміни:

- середньооблікової чисельності робітників:

(тис. грн.);

- кількості відпрацьованих днів:

(тис. грн.);

- тривалість робочого дня:

(тис. грн.);

- середньогодинної продуктивності робітника:

(тис. грн.).

Перевірка розрахунків:

(тис.грн.).

Виробництво продукції фактично перевищило запланований рівень на 4800 тис. грн. Зростання середньооблікової чисельності робітників та середньогодинної продуктивності їх праці призвели до збільшення обсягів виробництва загальною сумою на 11305,4 тис. грн. Наявність цілодобових та внутрішньозмінних простоїв не дозволила отримати додатково продукції на 6508,7 тис. грн. Як зазначалося вище, слід уважно проаналізувати внутрішні та зовнішні причини виникнення простоїв та розробити заходи щодо їх ліквідації або, принаймні, зведення їх впливу до мінімуму.

Рекомендована література:

1. Економічний аналіз: Навч. посібник/ М. А. Болюх,
В. З. Бурчевський, М. І. Горбаток; За ред. акад. НАНУ, проф.
М. Г. Чумаченка. – К.: КНЕУ, 2001. – 540 с.

2. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ПБОЮЛ М.А. Захаров, 2001. -424 с. С. 342-356.

3. Маренков Н.Л., Веселова Т.Н. Экономический анализ. Серия "Высшее образование". Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. – 416 с.
С. 133-146.

4. Намазалиев Г.И. Экономический анализ хозяйственной деятельности в материально-техническом обеспечении: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 1990. – 320 с., ил.
С. 98-124.

5. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 360 с. С. 77-120.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО "Новое знание", 2000. – 688 с. С. 376-422.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 336 с. – (Серия "Высшее образование"). С. 120-140.

8. Экономический анализ: конспект лекций (для студентов, обучающихся по направлениям: "Экономика предприятия", специальность 7.050107, "Учет и аудит", специальность 7.050106)/ Сост.: С.Ф. Большенко. – Северодонецк: СТИ, 2003. – 48 с. С. 28-37.