Тема 8. Аналіз використання трудових ресурсів

Аналіз використання трудових ресурсів проводиться за такими напрямками:

- використання фонду робочого часу;

- використання фонду заробітної платні;

- зміна середньорічної та середньогодинної продуктивності праці.

Факторний аналіз фонду робочого часу (ФРЧ) виконується за такою моделлю:

,

де N – середньооблікова чисельність робітників, осіб;

Т_еф. – фонд робочого часу одного робітника, в днях;

- середня тривалість робочого дня, год.

З допомогою даної моделі можна визначити втрати робочого часу внаслідок зміни чисельності робітників, внутрішньозмінних та цілодобових простоїв:

- зміна чисельності робітників

;

- цілодобові простої

;

- внутрішньозмінні простої

.

Перевірка:

.

Факторна модель аналізу погодинного фонду оплати праці виглядає наступним чином:

,

де - середньогодинна заробітна платня, грн.

Аналіз зміни фонду заробітної платні можна провести з допомогою, наприклад, метода ланцюгової підстановки.

Вплив факторів на зміну фонду заробітної платні становить:

,

в тому числі за рахунок зміни

- середньооблікової чисельності

;

- фонду робочого часу одного робітника

;

- середньої тривалості робочого дня

;

- середньогодинної заробітної платні

.

Перевірка:

.

Факторна модель середньорічної продуктивності працюючого () має такий вигляд:

,

де - питома вага робітників у загальній чисельності ПВП;

Т_{еф .} - кількість відпрацьованих днів;

- тривалість робочого дня, год.;

- середньогодинна продуктивність робітника, грн.

Визначення впливу зазначених факторів на зростання середньорічної продуктивності одного працюючого виконується з допомогою одного з методів детермінованого факторного аналізу, наприклад, методу відносних різниць.

Загальна зміна досліджуваного показника становить

,

де 1, 0 – тут і надалі відповідно значення показника фактично та за планом.

Вплив факторів становить:

- зміна питомої ваги робітників:

;

- зміна кількості відпрацьованих днів протягом року:

;

- зміна тривалості робочого дня:

;

- зміна середньогодинної продуктивності одного робітника:

.

Баланс факторів:

Для визначення впливу окремих факторів на середньогодинну продуктивність одного робітника використовується метод ланцюгової підстановки. Окрім планового та фактичного рівня середньогодинної продуктивності, необхідно розрахувати 3 умовних показника її величини.

Перший умовний показник середньогодинної продуктивності повинен бути розрахований у зіставлених з планом умовах (за продуктивно відпрацьований час, за планової структури продукції та плановому технічному рівні виробництва). Для цього фактичний обсяг виробництва товарної продукції треба скорегувати на величину його зміни за рахунок структурних зрушень (ΔВП_{стр .}), а кількість відпрацьованого часу – на непродуктивні витрати часу (Т_н) та надпланову економію часу за рахунок впровадження заходів НТП (Т_е):

Якщо порівняти отриманий результат з плановим, то дізнаємось, як змінилася середньогодинна продуктивність за рахунок інтенсивності праці у зв’язку з покращенням його організації, бо інші умови наближені до планових.

Другий умовний показник відзначається від першого тим, що при його розрахунку витрати часу не коригуються на Т_е:

Різниця між отриманим та попереднім результатом покаже зміну середньогодинної продуктивності за рахунок надпланової економії часу за рахунок впровадження заходів НТП.

Третій умовний показник відзначається від другого тим, що знаменник не коригується на непродуктивні витрати часу:

Різниця між третім та другим умовним показником відображає вплив непродуктивних витрат часу на рівень сердньогодинної продуктивності.

Якщо ж порівняти третій умовний показник з фактичним, то дізнаємось, як змінилась середнього динна продуктивність за рахунок структурних зрушень виробництва продукції.

Баланс факторів:

Також можна визначити вплив продуктивності праці та інших факторів на обсяг виробленої продукції, використовуючи для цього мультиплікативну модель та метод абсолютних різниць:

Загальна зміна випуску продукції визначається:

,

в тому числі за рахунок зміни:

- середньооблікової чисельності робітників

;

- кількості відпрацьованих днів

;

- тривалості робочого дня

;

- середньогодинної продуктивності робочого

.

Перевірка розрахунків:

.

Задача 8.1. За наведеними в табл. 8.1 даними виконайте факторний аналіз використання фонду робочого часу методом абсолютних різниць.

Таблиця 8.1

Показник	За планом	Фактично
Середньооблікова чисельність робітників, осіб
Відпрацьовано за рік одним робітником днів годин
Середня тривалість робочого дня, год.	7,95	7,8
Фонд робочого часу, год. в т.ч. наднормово відпрацьований час, год.	-

Задача 8.2. За наведеними в табл. 8.2 даними виконайте факторний аналіз зміни погодинного фонду заробітної платні.

Таблиця 8.2

Показник	За планом	Фактично
Середньооблікова чисельність робітників-погодинників, осіб
Кількість відпрацьованих днів одним робітників в середньому за рік
Середня тривалість робочого дня, год.	7,95	7,8
Фонд погодинної оплати праці, грн.

Задача 8.3. За наведеними в табл. 8.3 даними виконайте факторний аналіз середньорічної продуктивності працюючого та середньогодинної продуктивності робітника методом ланцюгової підстановки. Визначте вплив факторів на обсяг виробництва продукції з допомогою метода абсолютних різниць.

Таблиця 8.3