Статистика оплаты труда

Заработок – вознаграждение в натуральной или денежной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных дней.

Оплата труда осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Под фондом заработной платы предприятий и организаций (F) понимается общая сумма ден средств, начисленных работникам в качестве оплаты труда. В укрупненном виде F представлен оплатой за отработанное время, оплатой за неотработанное время, единовременными поощрительными выплатами и выплатами на питание, жилье, топливо.

Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровень средней заработной платы, или уровень оплаты труда. Наряду с общим F на отдельных предприятиях выделяются фонды по категориям работников, а по рабочим, учитывая возможные варианты оценки отработанного времени – еще фонды часовой (Fч) и дневной (Fдн) заработной платы. Каждый из них представляет собой общую сумму денежных средств, начисленных всем рабочим за все отработанные ими за период (месяц/квартал/год) человеко-часы или человеко-дни.

Уровень оплаты труда за период измеряется показателей средней заработной платы за этот период

f подчеркн.=F / Тподчерк. Это номинальный показатель. Если из этого показателя вычесть налоги и обязательные платежи и разделить его на индекс потребительских цен и тарифов, получим реальную заработную плату. Именно она характеризует покупательную способность получаемых работниками ден средств в качестве заработной платы.

Рассчитываются также показателисредней месячной и средней годовой заработной платы одного работника по всей списочной численности работников (кроме совместителей) и отдельным категориям, а по рабочим – и показатели средней часовой и средней дневной заработной платы.

Показатели по рабочим рассчитываются путем деления фонда заработной платы рабочих на соответствующие затраты труда:

fч подчеркн.=Fч / Тч-ч;

fдн подчеркн.=Fдн / Тч-дн;

fрч подчеркн.=Fрч / Трч;

Общая динамика оплаты труда по всем категориям работников отдельных предприятий определяется с помощью индексов заработной платы:

Абсолютное изменение средней заработной платы по предприятию (общее и по факторам) определяется как разность значений числителя и знаменателя указанных индексов.

Пи изучении динамики оплаты труда по совокупности предприятий показатель сводной средней заработной платы fсв подчеркн можно рассматривать в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала на каждом предприятии (f), структурных сдвигов внутри предпиятий по отдельным категориям (d) и структурных сдвигов между предприятиями по всему их персоналу (D). В результате получаем трехчленный агрегат: fсв подчеркн = ∑fD=∑fdD соответственно видоизменяются и сводные индексы средней заработной платы:

Новым показателем для отечественной статистики рынка труда являются расходы на рабочую силу, представленные издержками, связанными с ее наймом и содержанием. Эти издержки несет государство и работодатель, основную их часть составляют оплата труда, взносы на соц обеспечение, расходы на проф подготовку, социальные нужды.

В международной статистике все расходы работодателей на содержание и использование рабочей силы делятся на прямые и косвенные. к прямым затратам относятся:

· Прямая зарплата и жалованье

· Оплата за нерабочее время

· Премии и подарки, не входящие в фонд заработной платы

· Расходы на питание, напитки и другие выплаты натурой, получаемые в процессе экономической деятельности.

К косвенным затратам отнесены:

· Расходы работодателей на жилье сотрудников

· Их же расходы на соц обеспечение

· Их же расходы на проф подготовку

· Их же расходы на соц услуги

· Прочие расходы на рабочую силу

· Налоги, рассматриваемые в качестве расходов на рабочую силу.

Ведется расчет расходов на рабочую силу в среднем на одного работника, один отработанный человеко-час или человеко-день, на единицу изготовленной продукции, на одно предприятие с разной численностью работников и уровнем рентабельности.