Статистика рынка труда

Статистика рынка труда включает статистику экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.

Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

-изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям и профессиям;

-исследование данных о движении рабочей силы;

-изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

-изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

-изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения и др.

Рынок труда – система экономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка труда выделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

К_э.ак. = Р_э.ак. / Р_t, где

Р_э.ак. – численность экономически активного населения на t- ю дату;

Р_t – численность всего населения на t- ю дату.

Экономически активное население включает две категории – занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

б) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного рода отпусков, как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

Коэффициент занятости населения вычисляется как:

К_з = S_зан / S_э.а.н. * 100%, где

S_зан – численность нанятого населения;

S_э.а.н. – общая численность экономически активного населения.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

а) не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

б) искали работу;

в) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.

Уровень безработицы можно определить двумя способами:

1) по методологии МОТ

К_Б = S_Б / S_э.а.н. * 100%, где

S_Б – численность безработного населения;

S_э.а.н. – общая численность экономически активного населения;

2) коэффициент официально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

К_Б = S_{ОФ.ЗАР.БЕЗР.} / S_э.а.н. * 100%, где

S_{ОФ.ЗАР.БЕЗР.} – численность официально зарегистрированного безработного населения;

S_э.а.н. – общая численность экономически активного населения.

Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

- учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);

- пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

- лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.

Классификация населения по статусу в занятости.

Экономически активное население классифицируется по статусу занятости, по которому определяется положение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другими работниками предприятия.

Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:

1) Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителями предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. По длительности найма, наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные и нанятые на случайную встречу.

2) Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

- работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии;

- лица, занимающиеся профсоюзной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;

- лица, работающие самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность, приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;

- неоплачиваемые работники семейных предприятий;

- члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости.

Система показателей рынка труда и статистические показатели рабочей силы.

Основные показатели функционирования рынка труда рассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости. Выделяют следующие показатели:

· Показатели спроса на рабочую силу:

- заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конец отчетного периода;

- уровень вакантности, определяется как отношение занятых трудовых ресурсов на количество вакантных мест.

· Показатели предложения рабочей силы:

- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;

- численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.

· Показатели удовлетворения потребности в рабочей силе:

- трудоустройство населения через государственную федеральную службу занятости в среднем за месяц и в том числе незанятых;

- коэффициент трудоустраиваемости, определяется по следующей формуле:

К_ТР. = Число трудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

· Показатели соотношения спроса и предложения рабочей силы:

- коэффициент напряженности на рынке труда, определяется как отношение незанятого населения к числу рабочих мест;

- коэффициент конъюнктуры на рынке труда, определяется как число вакантных рабочих мест к числу безработных.

Движение рабочей силы – это процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями, регионами.

При статистическом изучении движения рабочей силы исчисляются показатели:

Абсолютные:

ü оборот по приему;

ü оборот по выбытию;

ü общий оборот рабочей силы.

Относительные:

§ Индекс численности занятых работников:

I = Ч_К / Ч_Н * 100%, где

Ч_К – численность на конец периода;

Ч_Н – численность на начало периода.

§ Коэффициент оборотов по приему:

К = Число работников, принятых за период времени / Средняя численность работников за период.

§ Коэффициент оборота по выбытию:

К = Оборот по выбытию / Средняя численность работников за период.

§ Коэффициент общего оборота рабочей силы:

К = Общий оборот рабочей силы / Средняя численность работников за период.

§ Коэффициент замещения рабочей силы:

К = Оборот по приему / Оборот по выбытию.

Данные о движении рабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.