Тарифна система і її склад

Організація зарплати відповідно до кількості і якості затраче­ної праці здійснюється на основі тарифної системи.

Тарифна система — це сукупність взаємопов'язаних елемен­тів: тарифної сітки, тарифного розряду, тарифно-кваліфікаційного довідника, тарифної ставки.

Тарифна сітка показує співвідношення в оплаті праці різних категорій працюючих. Єдина тарифна сітка була прийнята 1993 року, налічує 15 розрядів із діапазоном тарифних коефіцієнтів від Ідо 4,01.

Тарифний розряд відображає рівень кваліфікації робітників і робіт. Що нижчий тарифний розряд, то нижча кваліфікація пра­цівника.

Тарифний коефіцієнт показує, на скільки тарифна ставка кож­ного наступного розряду більша від тарифної ставки першого розряду.

Тарифна ставка — це годинна, денна чи місячна зарплата працівника.

Місячна оплата праці працівника першого розряду встанов­люється на рівні мінімального розміру зарплати, встановленого державою. Зарплата працівника кожного наступного розряду ви­значається множенням тарифної ставки першого розряду на тариф­ний коефіцієнт відповідного розряду.

Тарифно-кваліфікаційний довідник — це сукупність вимог до робітника для отримання ним відповідної кваліфікації. Тут вказа­но, що повинен знати і вміти робітник кожного розряду, та взірець роботи, яку робітник повинен виконати.

44 Форми і системи зарплати

Оплата праці на підприємстві здійснюється відповідно до кількості виготовленої продукції (відрядна) або кількості відпрацьо­ваного часу (погодинна).

Кожна із зазначених форм має свої системи. Відрядна форма включає:

Пряма відрядна оплата праці (Зп.в.):

Зп.в.=N x P

де N - кількість виготовленої продукції;