Регулирование зарплаты и тарифная система

Анализ зарубежного и отечественного опыта свидетельствует о том, что в рыночной экономике действуют 3 взаимосвязанных звена, которые и определяют модель оплаты труда. Это:

1. Государственное вмешательство

2. Договорное регулирование

3. Рынок труда, подчиненный действию закона стоимости рабочей силы.

Регулирование оплаты труда государством осуществляется прямым и косвенным способом.

Прямое регулирование – это установление определенных количественных параметров по определению зарплаты или налогам, относящихся к ней, для всех хозяйствующих субъектов (это установление минимальной зарплаты и базовой, тарификационных разрядов и коэффициентов к ним, подоходного налога и т.д.).

Косвенное регулирование заключается в том, что государство создает специальные нормативные документы, рекомендации по применению повышающих коэффициентов в различных отраслях промышленности.

Договорное регулирование осуществляется за счет заключения договоров между исполнительными органами государственной власти (министерства) и отраслевыми профсоюзами на основе так называемых тарифных соглашений.

Договорное регулирование между администрацией предприятия и работающими осуществляется на основе коллективного договора.

ТЕМА 9: Себестоимость, продукция (издержки производства)

1. Сущность и роль себестоимости издержек

2. Классификация затрат, включаемых в себестоимость

3. Методы калькулирования издержек производства

4. Факторы резерва и пути снижения себестоимости продукции