Некоторые аспекты изменения трудового договора

Рассмотрим следующую ситуацию. Гражданин А. занимает в ЗАО «Веста» должность экономиста. В рамках совершенствования структуры управления организацией на предприятии создается планово-экономический отдел в составе начальника и трех подчиненных ему работников. Гражданин А. становится экономистом планово-экономического отдела ЗАО «Веста». Возникает вопрос, как квалифицировать данное изменение трудового договора: перевод, перемещение или изменение существенных условий труда?

В соответствии с ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Таким образом, при переводе должен измениться один из трех элементов: наниматель, трудовая функция или местность. В приведенной ситуации все три составляющие остаются неизменны.

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором (ч. 1 ст. 31 ТК). Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (ч. 2 ст. 31 ТК). В данной ситуации работник фактически свое расположение в пространстве на территории организации не меняет: размещение его рабочего стола то же, что и до изменений. Но претерпевает изменение положение работника в структуре организации: изначально он занимал должность экономиста ЗАО «Веста» и подчинялся заместителю директора по экономическим вопросам, а сейчас он экономист структурного подразделения ЗАО «Веста» – планово-экономического отдела и подчиняется непосредственно начальнику этого отдела. Значит, признаки перемещения есть – работник «перемещается» в структурное подразделение организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в предусмотренном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Создание планово-экономического отдела в рамках совершенствования структуры управления предприятием является обоснованной организационной причиной. В рассматриваемой ситуации под изменением существенных условий труда следует понимать изменение должностной инструкции работника: в разделе «Общие положения» изменится пункт о подчинении; возможно, будут внесены поправки в функции и должностные обязанности работника. Следовательно, изменение существенных условий труда в приведенном примере имеет место.

Таким образом, при оформлении изменения трудового договора в данной ситуации следует руководствоваться нормами ТК о перемещении и изменении существенных условий труда. В частности, наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее, чем за один месяц с указанием обоснованной причины. При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. При наличии письменного согласия работника наниматель может изменить существенные условия труда и ранее одного месяца. Далее наниматель издает приказ, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, вносится запись в трудовую книжку с указанием наименования структурного подразделения.

Лопатьевская Э.А.

БГЭУ (Минск)