Учет расходов на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (ПБУ 17/02). 1 страница

С 2003 года действует ПБУ 17/02, определившее изменение порядка учета расходов на НИОКР. Этот стандарт должны применять все организации, выполняющие данные работы собственными силами или выступающие по договору заказчиком данных работ. ПБУ 17/02 разработан в соответствии с МСФО 38. По МСФО НИОКР – это запланированные научные исследования, направленные на получение новых научных или технических знаний. По МСФО различается методика учета научных исследований и методика учета опытно-конструкторских работ. По ПБУ 17/02 эта методика едина.

ПБУ 17/02 не определяет расходы на НИОКР, если они связаны с разработкой новых технологий с повышением качества выпускаемой продукции и т.д.

Для того, чтобы расходы были признаны на НИОКР и включены в состав внеоборотных активов, должны соблюдаться следующие условия:

1) отсутствие материально-вещественной формы;

2) способность приносить экономическую выгоду в будущем;

3) надежная стоимостная оценка;

4) демонстрация положительного эффекта от использования.

для расходов на НИОКР не разработано унифицированных документов, поэтому организация самостоятельно разрабатывает данные формы и утверждает их учетной политикой. При условии соблюдения всех требований к документам, установленных в ФЗ «О бухгалтерском учете».

Общая схема учета расходов на НИОКР

На счете 08 отражают все расходы на НИОКР, признанные по данному инвентарному объекту. Если работы прекращены или получен отрицательный результат, то все понесенные затраты по объекту списывают на прочие расходы организации Д^т 91.2 К^т 08. Если в дальнейшем будут продолжены работы по проекту, то списанные затраты не восстанавливают, т.е. определение себестоимости проекта начинают заново. При положительном результате расходы на НИОКР признают как стоимостной объект на счете 04 в случаях:

1. Это по сути нематериальные активы, но не проведена регистрация исключительных прав

2. На полученные результаты не требуется регистрация исключительных прав

Расходы на НИОКР подлежат распределению по периодам, при этом общий период списания определяется организацией, но по ПБУ 17/02 не может превышать 5 лет.

При списании данных расходов увеличивается производственная себестоимость выпускаемой продукции – Д^т 20… К^т 04 «расходы на НИОКР».

ПБУ 17/02 определяет 2 варианта списания расходов на НИОК в течении периода полезного использования:

1) линейный (равномерныйный),

2) пропорционально объему выпуска.

Выбранный способ должен оставаться неизменным. Стоимость инвентарного объекта не переоценивается.

В бухгалтерском балансе расходы на НИОКР должны отражаться в первом разделе, для этого можно вводить в баланс дополнительную строку либо отражать информацию как прочие внеоборотные активы с раскрытием сведенийв пояснительной записке.

Расходы на НИОКР являются объектом инвентаризации, которая проводится документальным способом. Если объект утрачивает свою значимость для производства и управления, то его списывают по остаточной стоимости - Д^т 91.2 К^т 04 «расходы на НИОКР».

Для целей налогообложения прибыли расходы на НИОКР признают в ином порядке:

1) независимо от результата, расходы признают в течение года;

2) списание на затраты организации проводят в налоговом учете только равномерно.

11. Понятие, классификация и оценка материально-производственных запасов (ПБУ 5/01). Порядок образования и учет резерва под снижение стоимости производственных запасов. Учет движения запасов.

Запасы являются наиболее многовариантными по номенклатуре. ПБУ 5/01 определяет состав запасов:

1) приобретаемые в качестве сырья и материалов для права и управления (счет 10);

2сырья и материалов для права и управления ()атуре. омерно в налоговом учете

с раскрытием информации в пояснитеоьной записке. од) являющиеся конечным продуктом технологического процесса – готовой продукции;

3) приобретаемые специально для перепродажи товары (счет 41).

В системе МСФО определение запасов шире, так как к ним относят незавершенное производство (остатки счетов 20 и 23), а также отложенные расходы (расходы будущих периодов).

После принятия ПБУ 5/01 в 2003 и 2005 годах к запасам были отнесены также:

- спец.одежда;

- спец.оснастка;

- «малоценные» основные средства (если учетной политикой определен стоимостной критерий их признания).

Запасы могут подразделяться:

1) По роли в процессе производства, так как часть является предметом, а часть средством труда.

2) По местам хранения и материально ответственным лицам.

3) По условиям хранения.

4) По риску признания порч и недостач, в том числе в пределах норм естественной убыли (усушка, утруска).

5) По единицам измерения. Используют количественно-стоимостные показатели, возможно применение условных единиц.

Запасы могут находиться на складах, в пути, на ответственном хранении и т.д.

Существует специфика учета товаров в торговых организациях, рассматриваемая в рамках отдельного учебной дисциплины «Особенности учета в торговле».

1) При поступлении запасы оценивают по фактической себестоимости. Её определение зависит от направления поступления запасов. Номенклатура затрат, формирующих фактическую себестоимость значительна и может включать в себя таможенные пошлины, вознаграждения посредникам, расходы по страхованию в пути, затраты по доведению до нужного состояния и т.д.

В ПБУ 5/01 перечень расходов открытый, но определено, что общехозяйственные расходы включаются в себестоимость запасов только как исключение. Если запасы приобретены за плату, то фактическая себестоимость формируется на основе цены поставщика за вычетом возмещаемых налогов.

Если запасы поступили безвозмездно, то их оценивают по рыночной стоимости на дату принятия. Аналогично оценивают запасы, полученные в результате выбытия другого имущества.

Если запасы поступили от учредителей в счет взноса в уставный капитал, то их оценивают по согласованию сторон. Запасы могут являться продуктом собственного производства и их оценивают по прямым фактическим затратам.

Если запасы поступают по договору мены, то их оценивают по стоимости передаваемого имущества, рассчитываемой исходя из цены возможной продажи.

Если запасы поступают по договору импорта, то оценку проводят по правилам ПБУ 3/2006, использую курс ЦБ РФ или иной курс, установленный договором (при расчетах в у.е.). Запасы могут быть приняты на ответственное хранение, их учитывают за балансом на счете 002 и оценивают по согласованной стоимости.

2) Последующая оценка. Запасы являются одним из основных видов оборотных активов и отражаются во втором разделе баланса. Для обеспечения реальности оценки баланса необходимо учесть, что запасы могут морально устареть, потерять свои технические качества, рыночная цена на них могла снизиться и т.д. Для обеспечения принципа осмотрительности на конец отчетного периода (31 декабря), проводится сравнение учетной и рыночной цены запасов, оценка будет осуществляться по наименьшей стоимости. Это соответствует положениям МСФО 2. Если результат сравнения определяет, что рыночная цена ниже учетной, то предприятие создает резерв под снижение стоимости запасов (счет 14) на сумму превышения над рыночной ценой. Данный резерв является одним из оценочных резервов. При создании данного резерва признают расходы текущего периода:

Д^т 91.2 К^т 14.

В балансе созданный резерв отдельно не отражают, но на его величину уменьшают стоимость запасов (нетто-оценка).

Резерв рассчитывают по отдельным единицам однородных запасов. В России создание резерва не является обязательным и определяется содержанием учетной политики.

В случае создания резерва, в начале следующего года весь созданный резерв списывается Д^т 14 К^т 91.1.

Аналитический учет по счету 14 ведут в разрезе каждого вида запасов.

3) Оценка при выбытии. ПБУ 5/01 определяет возможность выбора вариантов оценки запасов при выбытии:

- по стоимости учетной единицы (идентификационной стоимости);

- по средней себестоимости. Является традиционным для России. Различают среднюю себестоимость за месяц и скользящую среднюю;

- способ оценки по себестоимости первых по времени приобретения запасов (ФИФО). Это партионный способ оценки, т.е. основой является определение в хронологическом порядке всех партий поступления, затем в конце периода расход материалов начинают оценивать по ценам начального остатка первой партии, второй и т.д.

Таким образом, при способе оценки ФИФО остаток запасов на конец месяца оценивается по последним партиям прихода. Этот способ оценки распространен в зарубежной практике. В ПБУ 5 впервые был описан в 1998 году.

Организация имеет право выбора данных способов, указывая выбор в учетной политике. Изменение способа возможно не чаще одного раза в год. Это рассматривается как изменение оценочных значений и приведет к пересчету показателей предшествующего периода (для сопоставимости). Выбранный способ оценки применяется по группе однородных запасов.

Складской учет запасов осуществляется материально-ответственными лицами. Они осуществляют количественный учет материалов. Таксировка может осуществляться непосредственно при отражении операций в автоматизированных программах или централизированной бухгалтерской службой. Все первичные документы, подтверждающие движение материалов на складе, передаются в бухгалтерию, где проверяются на правильность оформления по существу и законности операции. Складской учет по показателям должен полностью соответствовать аналитическому учету материалов в бухгалтерии. Взаимодействие бухгалтерского и складского учета может проявляться в различной форме:

С использованием оборотных ведомостей. Кладовщик ведет карточки складского учета, отражая в них все движение запасов по складу в количественном выражении. В бухгалтерии ежемесячно составляется оборотная ведомость отдельно по каждому складу. В оборотной ведомости указывают по каждому наименованию материалов данные в количественном выражении:

- об остатках на начало периода;

- о приходе за период;

- о расходе за период;

-остаток на конец периода.

Данные оборотно-сальдовой ведомости должны соответствовать данным по карточкам складского учета. Существует несколько вариантов применения.

Сальдовый метод. При этом в бухгалтерии в течение месяца количественно-стоимостной учет движения запасов не ведется, т.е. записей по номенклатуре не осуществляют. Весь количественный учет подтверждается данными складского учета. В конце месяца формируется сальдовая ведомость, отражающая остатки по каждому виду материалов. В бухгалтерском учете отражаются общие записи в стоимостном выражении и сверяются показатели со складским учетом.

Программа автоматизации более эффективна при осуществлении системной бухгалтерии.

Основная проблема в складском учете возникает при поступлении запасов без сопровождающих документов (неотфактурованные поставки). Их могут принимать за баланс на ответственное хранение. Если высока вероятность, что на материалы поступит документ, то их могут принять на баланс по учетной цене:

Д^т 10 К^т 60.

В дальнейшем при поступлении документов прежнюю запись сторнируют и отражают приход по данным поступивших документов.

Материалы могут быть отпущены со склада на различные цели в соответствии с распоряжениями уполномоченных лиц. Если материалы отпускаются в производство, то основанием могут быть лимитно-заборные карты. Их открывают на каждый месяц, где указывают нормативный объем (лимит) расходов материала на производственные цели. При фактическом отпуске материалов проверяется остаток лимита, при отпуске сверх лимита необходимо дополнительное разрешение, определяются причины. В формируемом документе на сверхлимитный отпуск проводят специальную отметку «сверх лимита». Отпуск материалов может оформляться накладной (М-15), при отпуске сторонним лицам возможно оформление товарно-транспортной накладной. Во всех случаях обязательное заверение документов кладовщиком и получившим лицом. Если материалы реализуются, то получатель должен приложить к документу доверенность, оформленную по действующим требованиям. Если получатель имеет право действовать без доверенности, то его подпись при получении заверяется печатью организации-получателя. Отпуск материалов со склада отражается:

1) при использовании для производственных целей Д^т 20,23 К^т 10;

2) при использовании для нужд управления и обслуживания Д^т 25,26 К^т 10;

3) при отпуске материалов для использования брака Д^т 28 К^т 10;

4) при отпуске материалов для детских садов, турбаз и прочих обслуживающих хозяйств Д^т 29 К^т 10;

5) при отпуске для оформления витрин, рекламных образцов и т.д. Д^т 44 К^т 10;

6) для реконструкции, модернизации, создания объекта основных средств и прочих внеоборотных активов Д^т 08 К^т 10;

7) при отпуске материалов для целей благотворительных акций, культурно-развлекательных мероприятий Д^т 91.2 К^т 10.

Материалы, рассматриваемые как излишние, могут быть реализованы, что отражается как выбытие прочих активов:

Д^т 91.2 К^т 10 – учетная цена реализуемых материалов,

Д^т 91.2 К^т 16 – отклонение по реализованным материалам, если в учете используются счета 15 и16. При признании отрицательного отклонения оформляется сторно,

Д^т 62 К^т 91.1 – цена продажи материалов, включая НДС,

Д^т 91.2 К^т 68 – НДС с продажи,

Д^т 91.2 К^т 76 – дополнительные расходы по продаже (услуги посредника),

Д^т 91.9 К^т 99 – прибыль.

Материалы могут быть переданы в счет взноса в уставный капитал другой организации:

Д^т 58 К^т 10 – по учетной цене

Д^т 58 К^т 16 (или сторно) – отклонение от учетной цены.

По ПБУ 19/02 стоимость вложений доводим до согласованной стоимости - Д^т 58 К^т 91.1 или

Д^т 91.2 К^т 58.

12. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Виды и учет удержаний из заработной платы.

Право работника на оплачиваемый труд закреплено в Конституции. С 01.02.02.г. действует ТК РФ, регулирующий правоотношения работников и работодателей. В организации должны быть приняты Положения об оплате труда и премировании. С работниками при приеме на работу заключаются трудовые договора, не противоречащие действующему законодательству и коллективному договору. Трудовой договор должен определять:

- место работы;

- начало работы;

- наименование должности в соответствие со штатным расписанием;

- права и обязанности работника и работодателя;

- характеристика условий труда с указанием возможных льгот и компенсаций, режим труда и отдыха;

- условия оплаты труда;

Виды и условия возможного социального страхования.

Трудовые договора заключают:

1) на неопределенные сроки;

2) срочный трудовой договор (до 5 лет)

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня его фактического допуска к работе. Для работников должны быть доведены должностные инструкции и правила внутреннего распорядка.

Основным вопросом является определение системы оплаты труда.

Оплата труда базируется либо на тарифной ставке (повременная оплата труда), либо на тарифной расценке (сдельная оплата труда).

Повременная оплата основана на учете рабочего времени (табель). Тарифная ставка определяется на месяц, день, час.

Если работник отработал не весь месяц, то оплачивают отработанное время с учетом среднедневной заработной платы.

Простая повременная оплата труда не предусматривает премий. При выплате премий – повременно-премиальная.

Повременная оплата может осуществляться за час.

1. Простая сдельная – проводится оплата по сдельной расценке за выполненный объем работ

2. Сдельно-премиальная

3. Сдельно-прогрессивная – применяется в условиях планового хозяйства, когда для сверхплановой продукции расценка повышается

4. Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда обслуживающего персонала, т.к. их заработная плата ставится в зависимость от заработной платы рабочих основного производства

5. Аккордная система оплаты труда – оплата устанавливается для разовых работ в целом за весь объем

6. Оплата в процентах от выручки или фиксированная сумма за показатель

На практике распространены смешанные формы оплаты труда. Например, определен оклад плюс процент от выручки. Определяют основную и дополнительную заработную плату. Основная всегда связана с реально выполняемой работой и включает в себя премии производственного характера, доплаты за отклонения от нормальных условий труда и т.п. Законодательно определен уровень данных выплат, который может быть повышен работодателем:

1) работы в выходные и праздничные дни, оплачиваемые не менее чем в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха.

2) доплата за работу в ночное время с 22:00 ч. до 06:00 ч. Повышение не менее чем на 40 %

3) сверхурочные часы – законодательно ограничено не более 120 часов в год и не более 4 часов в неделю. Первые два часа оплачиваются не менее 1,5 размера, остальные в двойном.

Также законодательно предусматриваются доплаты за совмещение должностных обязанностей, за расширение зон обслуживания и т.п.

Документальное оформление определяется по отдельным стадиям:

1) общие документы, регулирующие прием на работу и оплату труда, в том числе штатное расписание, приказы об уменьшении окладов, положения о премировании

2) документы кадрового учета:

3) документы по учету отработанного времени и результатов труда. Основной документ – табель. Нормативная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В табеле указывается количество отработанных часов, в случае неявок расшифровывается причина.

4) расчетные документы

а) расчетные или расчетно-платежные ведомости

б) лицевой счет– содержит все сведения о начислениях работнику и удержаниях по разным видам оплаты

в) расчет о предоставлении отпуска работнику– указывается общая сумма начислений работнику за 12 предшествующих месяцев; определяется количество календарных дней в неотработанных периодах, а также начисления, не учитываемые при расчете среднего заработка. Обосновав средний заработок, определяют продолжительность отпуска и рассчитывают сумму отпускных и т.п..

5) документы, отражающие расчеты с оригинальными органами на основе данных о фонде оплате труда

а) индивидуальные сведения по каждому работнику для расчета НДФЛ

б) индивидуальные сведения для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды (ПФ, ФСС и ФОМС).

В ТК РФ определены права работников на оплату по определенным основаниям за неотработанное время. Бухгалтеру необходимо документально подтвердить оплачиваемое время. Для расчета используют данные о среднедневном заработке за определенный период, при этом методика расчета для различных целей меняется.

Отпуск предоставляется в календарных днях не менее 28 дней за отработанный год. Отпуск не может быть заменен компенсацией, исключение, если продолжительность отпуска более 28 дней. Для равномерного признания расходов можно создавать резерв на оплату отпусков. Отчисления в резерв отражают

Д^т 20,23,25,26… К^т 96.

В дальнейшем при начислении отпускных:

Д^т 96 К^т 70.

Для расчета отпускных принимают все виды основной заработной платы, при этом не включают материальную помощь, подарки, призы…

Если работник отработал весь расчетный период полностью, то начисленную оплату труда делят на количество полных месяцев и коэффициент 29,4.

Если в расчетном периоде отработаны не все дни по графику, то расчет усложняется, так как применять коэффициент 29,4 без корректировки нельзя. При корректировке продолжительность неполностью отработанного месяца определяется по коэффициенту, равному 29,4/на количество календарных дней месяца*количество отработанных календарных дней месяца.

Аналогично рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

По временной нетрудоспособности

Больничные листы являются бланками строгой отчетности имеет регламентированные правила оформления. В настоящее время больничный лист может быть выписан в нескольких экземплярах, так как имеет право предоставить его по месту работы по совместительству. По ТК РФ организация обязана провести оплату по больничному листу, при этом порядок расчета ограничения в оплате регулируется отдельным ФЗ. В настоящее время максимальный размер пособий по больничному листу имеет законодательно устанавливаемое ограничений, которое отдельно рассматривается по больничному листу по декретному отпуску (дородовому и послеродовому).

При расчете больничных листов имеет значение страховой стаж работника:

1) если он менее 6 месяцев, то оплату производят исходя из МРОТ;

2) если стаж работы до 5 лет – пособие рассчитывают 60 % от среднего заработка;

3) если стаж работы от 5 до 8 лет – 80 % от среднего заработка;

4) если более 8 лет – 100 % от среднего заработка.

Если причина заболевания – трудовое увечье, профессиональные болезни, или рассматривается дородовый и послеродовый отпуск, то оплату проводят 100 % не зависимо от стажа.

Больничный лист может быть предоставлен при заболевании (травме), при санаторно-курортном лечении, при болезни членов семьи (уход за ребенком), при карантине.

Больничный лист выписывается с первого дня нетрудоспособности с обязательным указанием, с какого момента возможен выход на работу. Больничный лист отражается в табеле в календарных днях. Оплата производится также за этот период.

Для расчета принимают среднюю заработную плату за 2 года, предшествующих году больничного. При этом сумму доходов сотрудника, облагаемую страховыми взнсоами делят на 730 дней.

Если больничный лист связан с заболеванием работника, то первые 3 календарных дня оплачиваются за счет предприятия:

Д^т 20… К^т 70.

Остальные дни за счет ФСС:

Д^т 69 К^т 70.

Полностью оплачивается за счет ФСС и аналогично отражаются в учете больничные листы по декретному отпуску, по уходу за ребенком, пособие за счет ФСС.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ из заработной платы производятся удержания:

- обязательные,

- по инициативе организации,

- по инициативе работника.

К обязательным удержаниям относят:

- НДФЛ,

- удержание по исполнительным листам.

Расчеты по НДФЛ регулируются главой 23 НК РФ. Организация является налоговым агентом, поэтому удержания НДФЛ отражаются как признание задолженности перед бюджетом:

Дт 70 Кт 68.

При расчетах НДФЛ необходимо определить:

1. налогооблагаемую базу по каждому работнику с начала года.

2. ставку НДФЛ. Базовой ставкой является 13%, но возможно применение ставок:

- 9% для дивидендов,

- 30% для нерезидентов,

- 35% с выигрышей и материальной выгоды, полученной при использовании заемных средств от предприятия по ставке меньше чем ставка рефинансирования ЦБ.

3. права на вычеты.

По заявлению работника по одному из мест работы предоставляется стандартные налоговые вычеты. Их размер определяется в соответствии со статьей 218 НК РФ. Работнику может быть предоставлен ежемесячный стандартный вычет:

- 3000 руб. (чернобыльцы и др.)

- 500 руб. (герои России и др.)

- 1400 руб. на 1и 2 ребенка и 3000 с 3-го и последующих (предоставляется при условии, что совокупный доход с начала года не превышает 280000 руб.). Единственным родителям вычет удваивается.

Вычет предоставляется родителям, опекунам, попечителям и их супругам.

Вычет предоставляется на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а так же на учащихся очных форм обучения до 24 лет.

По месту работы может быть так же предоставлен имущественный налоговый вычет, при условии, что работник предоставит уведомление от налоговых органов.

Остальные вычеты (социальные, имущественные, профессиональные) предоставляются при подаче декларации по итогам года по форме 3-НДФЛ.

К обязательным удержаниям относят удержания по исполнительным листам, т.е. решения принимаются судебными органами. Сумма может быть фиксированной или в процентах от дохода. Обязательно указывают получателя и период удержания. Распространены алименты, компенсация ущерба и т.п.

Порядок определения алиментов отражен в семейном кодексе.

При определении алиментов распространено:

- на 1 ребенка - ¼ дохода

- на 2 детей - 2/3 дохода

- на 3 детей - ½ дохода

Удержания по исполнительным листам ограничены 50% от дохода (за вычетом НДФЛ), но как исключение возмодно до 70%.

Удержание алиментов отражается:

Дт 70 Кт 76.

Организация обязана в течение трех дней после выплаты заработной платы произвести перечисления по исполнительным листам:

Дт 76 Кт 51,50

Если возникают дополнительные расходы по перечислению, то эту сумму относят на работника.

Трудовой Кодекс РФ определяет право организации на удержание из заработной платы работников в случаях:

1. При выдаче аванса. Отражается в аналитическом учете по сч 70.

2. При удержании невозвращенной подотчетной суммы.

Дт 94 Кт 71 – списание долга работника

Дт 70 Кт 94

Так как размер удержаний ограничен 20%, то при невозвратности разового удержания, используют счет 73.

Дт 73 Кт 94

Дт 70 Кт 73

3. Удержание за допущенный брак в производстве:

Дт 94 Кт 28

Дт 70 Кт 94

4. Удержание за причиненный ущерб (порча и недостача имущества)

Дт 94 Кт 50,41,10,01…

Дт 73 Кт 94

Дт 70 Кт 73

5. Возмещение ранее выданных заемных средств или продажа товаров в кредит

Дт 73 Кт 51,50,90.1…

Дт 70 Кт 73

6. Работник имеет право оформить заявление на перечисление денежных средств по любому адресу:

Дт 70 Кт 76

Дт 76 Кт 51

План счетов определяет счет 73 для расчетов с персоналом по прочим операциям. Субсчета открывают по направлениям расчетов.

Счет 73-1 Расчеты по предоставленным займам отражают расчеты по различным целевым займам, выданным самим предприятием:

Дт 73.-1 Кт 50,51.

Организация может привлекать целевые кредиты банков на льготных условиях для выдачи займов своим работникам.

В этом случае задолженность перед банком признается у организации

Дт 51 Кт 66,67.

При погашении задолженности работниками делают запись:

Дт 50,70,51 Кт 73-1.

Если нарушаются условия договора, то возможно списание задолженности

Дт 94 Кт 73.1

Дт 70 Кт 94,

или напрямую Дт 70 Кт 73.1.

Проблемой является удержание процентов по займам, так как при систематической основе это может быть приравнено к деятельности кредитного учреждения.

При беспроцентных займах, необходимо руководствоваться главой 23 НК РФ и определить материальную выгоду работника.

Это приведет к дополнительному расчету НДФЛ:

Дт 70 Кт 68

Счет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба». Расчеты осуществляются по результатам признания брака, недостачи, хищения и иного ущерба.

При этом различают полную и ограниченную материальную ответственность работника.

При полной – ущерб возмещается в полном объеме. Признают в случаях, если:

1. Подтверждена материальная ответственность,

2. Если признана недостача ценностей, доверенных работнику по особым документам,

3. Умышленное причинение вреда,

4. Определение преступных действий работника по решению суда,

5. Причинение ущерба в состоянии опьянения,

6. Причинение ущерба в результате административного проступка.

Материальная ответственность может быть определена трудовым договором или отдельными документами.

Ограниченная материальная ответственность предусматривает возмещение ущерба с определенным ограничением.

Предельный размер ущерба должен быть определен по данным бухгалтерского учета:

Дт 94 Кт 10,01 (по остаточной стоимости), 50, 43, 41, 58…

Решение о размере взыскания определяет руководитель:

Дт 73-2 Кт 94 – потери отнесены на работника.

Возможно, что размер удержания определяют по рыночной стоимости. Возникающая разница между учетной и рыночной стоимостью рассматривается как доход организации:

Дт 73-2 Кт 98.