На заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Прекращение трудового договора производится по требованию третьего лица — военкомата. Предписание военкомата о призыве на действительную срочную (альтернативную) службу обязательно как для работника, так и для работодателя.

В соответствии с требованиями Закона «О воинской обязанности и военной службе» за работником остается право поступления на то же предприятие по окончанию службы. Кроме того, если уволенный по данному основанию работник, освобожден от службы в течение 3 месяцев со дня призыва, то ему должна быть предоставлена та же работа, что и до призыва. Ранее, принятый на его место работник мог быть уволен по п.6 ст.33 КЗоТ. В настоящее время п.2 ст.83 ТК связывает основание для увольнения работника только с решением суда или государственной инспекцией труда (смотри следующий параграф).

В настоящее время закон об альтернативной гражданской службе еще не принят.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Текст приказа

в связи с призывом на военную службу,

по пункту 1 статьи 83 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Повестка военкомата о призыве на военную службу

№ от«» 200 г.

2. Заявление работника