С приговором суда, вступившим в законную силу

Работник подлежит увольнению по вступлению в законную силу приговора суда, которым он осужден (за исключением условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо иному наказанию, исключающему возможность продолжения работы.

Под иным наказанием понимается, в соответствии со ст. 47 УК РФ, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, применяемыми в качестве основного или дополнительного наказания за совершенное преступления. Данная санкция запрещает заниматься определенной деятельностью, требующей специальных знаний и подготовки, а не работу в определенной отрасли вообще (запрещение работы в качестве товароведа, не исключает возможность работы в торговле вообще).

Согласно ст. 34 УИК РФ администрация организации, в которой работает осужденный к лишению права занимать определенные должности или за­ниматься определенной деятельностью, обязана:

а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;

б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;

в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;

г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенного в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам или исправительным работам, а также при условном осуждении, если при этом исполнение дополнительного вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента вступле­ния приговора суда в законную силу. В срок указанного наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный занимал запрещенные для него должности либо занимался запрещенной для него деятельностью.

При назначении лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы срок указанного наказания исчисляется соответственно со дня освобождения осужденного из исправительного центра, из-под ареста, из дисциплинарной воинской части или из исправительного учреждения.

Приговор суда вступает в законную силу по прошествии семи суток (по общему правилу) с момента его оглашения, если осужденным не подана кассационная жалоба.

При увольнении по этому основанию, если работник был отстранен от работы или заключен под стражу до дня его осуждения, датой увольнения считается последний день его работы.

Текст приказа

в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение работы,

по пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Приговор суда от«» 200 г.

2. Постановление о содержании под стражей от«» 200 г.

При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Направление на принудительное лечение работника, совершившего преступление и признанного в законном порядке невменяемым, не является наказанием, поэтому увольнение должно проводиться по подпункту а), п.3. ст.81 ТК или п.5 ст.83 ТК (признание недееспособным).