Неизбрание на должность

В соответствии со ст. 17 ТК трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником опре­деленной трудовой функции.

В случаях установленных законом либо учредительным документом орга­низации отдельные должности могут замещаться работником только на основании результатов выборов и только на определенный срок. К примеру на основании ч.2 п. 2 ст. 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» должности декана факультета, заведующего кафедрой являются выборными. Порядок выборов на указанные должности определяется уставами высших учебных заведений.

Обычно до окончания срока полномочий выбранного должностного лица проводятся перевыборы и в случае неизбрания на должность трудовой договор с работником прекращается по п.3 ст.83 ТК.

Текст приказа

в связи с неизбранием на должность,

по пункту 3 статьи 83 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Устав (п.) _______________________

2. Протокол счетной комиссии № от«» 200 г.

В отношении работников, освобожденных от работы в организации в связи с избранием их на выборную должность в профсоюзный орган данной организации действует правило определенное в ст.375 ТК. После окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор с ним расторгается по п.7 ст.77 ТК.