Перевод, работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю

или переход на выборную работу (должность)

Перевод работника к другому работодателю осуществляется при наличии письменного согласия (заявления) самого работника и письменного согласия (запроса) нового работодателя. При этом трудовой договор на прежнем месте работы прекращается, а работник заключает новый трудовой договор с работодателем, к которому переводится. Работодатель на прежнем месте работы не вправе отказать в переводе работнику, однако он вправе по­требовать от него отработать 2-х недельный срок с момента подачи заявления. Дата выхода на новую работу определяется в трудовом договоре. Новый работодатель не в праве отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Переход на выборную работу (должность) производится на основании выписки из протокола соответствующей избирательной комиссии или другого уполномоченного органа.

Текст приказа

в связи с переводом на другое предприятие,

по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Письмо / от«» 200 г.

должность / название организации / Ф.И.О.

2. Личное заявление (согласие) работника

Текст приказа

в связи с переходом на выборную должность,

по пункту 5 статьи 77 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Протокол избирательной комиссии № от«» 200 г.

2. Личное заявление работника

15.6. Отказ работника от продолжения работы

в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственности

(подчиненности) организации либо ее

реорганизацией (статья 75)

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с рядовыми работниками организации по инициативе работодателя.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Однако работник, в связи с данными обстоятельствами, имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор (отказаться от продолжения работы в новых условиях). То есть инициатива работника вызвана наступлением определенных обстоятельств, он был готов продолжать работу при неизменных условиях.

В обоих случаях настоящее основание для прекращения трудового договора может применяться в течение 3-месячного срока с момента государственной регистрации перехода прав собственности или изменения учредительных документов (по аналогии с содержанием ч.1 ст.75). Если работник подает заявление о прекращении договора за пределами этого срока, то увольнение производится по п.3 ст.77 ТК.

Если после смены собственника либо реорганизации юридического лица, производится его структурная реорганизация, связанная с изменением существенных условий труда или с сокращением штатов, то и увольнение должно проводится по соответствующему основанию с соблюдением соответствующих процедур.

Текст приказа

в связи с отказом от продолжения работы в св язи со сменой собственника

имущества организации, по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса

(основание увольнения)

Основание: 1. Свидетельство о государственной регистрации

№ от«» 200 г.

2. Личное заявление работника