Развитие организационной мысли в России

Принято считать, что в России ХХ в. организационная наука возникла намного позже, чем на Западе. Тем не менее, еще в начале 1920-х гг. А. Богданов исследовал объективные законы создания и развития организации и назвал свою науку «тектология» или «всеобщая организационная наука». Основная идея тектологии состоит в тождественности природных и общественных явлений с организационной точки зрения. Каждый элемент природы или общества следует рассматривать как систему, для которой важны как соотношения между частями, так и соотношения целого с внешней средой. Законы, закономерности и принципы едины для любых объектов и должны подлежать научному обобщению.

Богданов ввел три типа систем:

-организованные;

- дезорганизованные;

-нейтральные.

Главным для тектологии А. Богданов считал установление объективных закономерностей возникновения, функционирования и разрушения систем или организационных комплексов. Он полагал, что от способа сочетания любых элементов системы зависит положительное или отрицательное их функционирование. В случае когда целое оказывается больше суммы составляющих его частей, можно говорить об организованности в системе, когда меньше – о дезорганизованности. Причем положительность и отрицательность являются в данном случае относительными понятиями: и то и другое очень важно для организации, так как дает информацию о силе сопротивления соединению активностей, наблюдаемых в системе. Выводы тектологии уникальны прежде всего потому, что допускают дезорганизованность организации, считая, что это ее частный случай. А. Богданов писал, что если общество, классы, группы разрушительно сталкиваются, дезорганизуя друг друга, то именно потому, что каждый такой коллектив стремится организовать мир и человечество для себя, по-своему. Это результат отдельности, обособленности организующих сил, результат того, что не достигнуто единство, их общая стройная организация.

Богданов первым представил организацию не как нечто застывшее, а как процесс постоянных преобразований, связанных с непрерывной сменой состояний равновесия. Организация по Богданову – поток составляющих ее независимых процессов производства, связанных циклами развития и деградации. При этом он подчеркивал, что сохранность системы обеспечивает только активное использование внешней среды. При этом организация не просто взаимодействует вместе с внешней средой, а, адаптируясь к изменениям, эволюционирует вместе с ней.

В своих трудах Богданов сформулировал принципы автономного поведения и близко подошел к современным идеям синергетики. Он сформулировал два основных закона, предопределяющих функционирование и развитие организационных систем.

Первый: устойчивость целого зависит от наименьших относительных сопротивлений всех его частей во всякий момент. Примеров применения данного закона достаточно много, остановимся на одном из них касающимся руководства трудовыми коллективами. Руководитель считает целесообразным постоянно поддерживать устойчивость организации «авторитетным» вмешательством, но неизбежно наступает момент, когда интеллектуальной энергии не хватает для решения сколько-нибудь важного вопроса и организация разрушается.

Второй: комплексы различаются между собой в силу первичной неоднородности, различий в состоянии среды и под воздействием исходных изменений. Здесь подчеркивается факт постоянного существования противоречий, противоположностей, борьбы активностей, приводящей к смене одного равновесного состояния системы другим.

Значительный вклад в организационную науку внесли такие российские ученые как Л.В. Канторович (его исследования способствовали созжанию теории лптимального планирования и управления организациями), А.Н. Колмогоров и В.А. Котельников (способствовали созданию экономико-математических моделей современных организаций).