Понятие организационной культуры, проблемы ее формирования

Понятие культура широко распространено во всех областях знаний (культура речи, физическая культура, правовая культура и т.д.). с позиций теории организации культура служит проявлением общественного сознания, отражающим процесс самоорганизации общества.

Культура субъективна, поскольку человек является ее создателем, хранителем, носителем и потребителем.

Культура объективна как атрибут общества и продукт человеческой цивилизации.

Организационная культура – система ценностей, ориентиров, позволяющих обеспечить организованность деятельности по реализации миссии и целей организации. Организационная культура и цели организации не взаимосвязаны – разные культуры могут обеспечивать реализацию одной и той же цели с разной эффективностью.

Организационная культура исследуется в узком смысле слова как культура предприятия (корпоративная культура), а в широком смысле – как культура организации, основанная на общечеловеческих ценностях.

Организационная культура базируется на организационных ценностях, которые выражаются в представлениях о предпочтительности определенных средств, форм, методов функционирования организации, а также характеристик членов этой организации. С организационными ценностями согласуются также нормы целесообразного поведения в организации. Нормы поведения обеспечивают формирование ориентиров организационной деятельности. – существенных предположений, принимаемых членами организации. Т.о. организационная культура – это набор самых важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, которые определяют ориентиры поведения членов организации.

В теории организации выделяют три основные позиции по проблеме формирования организационной культуры:

1) эволюционистская модель – организационная культура является продуктом естественного развития организаций в том смысле, что она складывается спонтанно в процессе общения и взаимодействия людей и не зависит от их субъективных желаний.

2) целерациональная модель - организационная культура служит искусственным изобретением, созданным людьми и являющимся результатом их рационального выбора.

3) модель корпоративной и гражданской культур - организационная культура представляет собой смешанную естественно-искуственную систему, соединяющую в себе формально-рациональные и спонтанные жизненные процессы.