Середина 19 века

– Р. Оуэн, Ш. Фурье, В. Кинг, Л. Бланк, Рочдель, Г. Шульце-Делич, Ф. Пассаль, Шарль Жид, Н.Г. Чернышевский, А. Чалнов.

- Ф.У. Тейлор – концепция научного управления. Начало классической теории организации.

- А. Фаойль – 14 принципов классической теории организации.

- Маис Вебер – классическая теория организации. Бюрократическая теория.

- Ренсис Лайнерт – факторы эффективной организации «система – 4»:построение организации на человеческих мотивациях.

- Герберт Саймон – концепция административного работника, установил иерархию целей.

Конец 1940-х годов

- Б.Д. Браун – теория Гласиер

- Эллиотт Дженвес – в каждой организации выделяется существование как минмум 4-х подсистем.

- Генри Миитцберг – теория жизнеспособных структур «Структура-5»

Год

-Игорь Ансофф – теория организационного потенциала.

Начало 1990 года

- Дуглас Норт - теория институтов и интеллектуальных изменений.

- К. Вернельфельт – ресурсная теория организации и последовательности. (П. Шумакер, К. Кул).

Современные направления теоретических разработок теории организации

1) Реинжиниринг

2) Концепция внутренних рынков корпораций (или организационных рынков)

3) Теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления)

4) Концепция «Экологически осознанного поведения»

Основные концепции теории организаций обусловлены различными моделями организаций.