Задание. Составьте вопросы социологического исследования состояния планирования социального развития коллектива рассматриваемой организации по следующей форме

Составьте вопросы социологического исследования состояния планирования социального развития коллектива рассматриваемой организации по следующей форме.

Вопрос	Варианты ответов	Оценка в баллах
1. Учитываются ли при разработке программы социального развития изменения в профессионально-квалификационной структуре кадров, в руководстве, методы организации труда и управления?	А) нет, не учитываются, Б) учитываются частично В) да, производится комплексный анализ всех факторов
2. Участвуют ли начальники отделов и служб, специалисты в формировании программных документов?	А) не всегда Б) с их участием обсуждаются некоторые вопросы В) всегда
3. Имеют ли возможность руководители среднего звена ознакомиться с предложениями по программе социального развития, прежде чем она будет принята?	А) нет, не имеют Б) привлекаются в случае, если это их непосредственно касается В) да, имеют обязательно
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.

Предложите алгоритм оценки по данной методике. Продумайте варианты опроса (кто должен участвовать в социологическом исследовании, каковы могут быть планируемые оценки и результаты).

Тема 7. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов

1. Молодежный сегмент рынка труда

2. Индикаторы состояния молодежного рынка труда

3. Проблемы молодежной занятости.

4. Продолжительность поиска работы на рынке труда.

Вопросы для самоконтроля по теме 7

1. Как трактуется первичный рынок труда?

2. Какими признаками характеризуется молодежь как социально-демографическая группа?

3. Какими индикаторами оценивается состояние молодежного сегмента рынка труда?

4. Какие причины определяют высокий уровень безработицы среди молодежи?

5. Какими признаками характеризуется молодежь как потенциальная рабочая сила на рынке труда?

6. Какие факторы традиционно влияют на продолжительность поиска работы?