Методические рекомендации к выполнению самостоятельной работы

Самостоятельная работа студентов очной формы обучения включает подготовку к семинарским занятиям, изучение обязательной и дополнительной литературы по соответствующим темам курса, подготовку к написанию самостоятельных и контрольных работ.

Самостоятельная работа студентов заочной формы обучения включает изучение указанных тем курса в соответствии с учебной программой, конспектирование вопросов в соответствии с планами семинарских занятий, решение практических заданий и тестовых упражнений.

Тема 1. Введение. Специальность «Управление персоналом»: особенности образовательного процесса. Менеджмент персонала.

1. Характеристика специальности «Управление персоналом».

2. Структура образовательной программы (приложение 1).

3. Требования к уровню подготовки выпускника по специальности.

4. Реализация компетентностно-ориентированного подхода к образовательному процессу на экономическом факультете

5. Формы организации учебного процесса: лекция, семинары, самостоятельная работа, контроль знаний. (Приложение 2)

5. Категориальный анализ базисных понятий в сфере управления персоналом: кадры, персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал.

6. Менеджмент персонала: функции, принципы.

7. Экономика персонала.

Вопросы для самоконтроля по теме 1

1. Что собой представляет компетентностно-ориентированный подход к экономическому образованию?

2. Каково многообразие форм организации учебного процесса в современном вузе?

3. Чем различаются категории «кадры», «персонал», «человеческие ресурсы»?

4. Опишите проявление тенденций трансформации отношения к человеческому ресурсу.

5. Что такое человеческий капитал?

6. Какие факторы определяют формирование человеческого капитала?

7. Что означает менеджмент персонала? Опишите функциональную роль руководителя службы персонала организации.

8. Охарактеризуйте проблемное поле экономики персонала как науки.

9. В чем заключаются цели экономики персонала как экономического инструментария для регулирования внутрифирменных отношений?

10. В чем состоит взаимосвязь науки об управлении персоналом с другими науками?