Самостоятельная работа по теме 7

Задание 1. Осуществите подбор статистической информации, характеризующей состояние молодежного сегмента российского рынка труда, по следующим показателям:

- уровень экономической активности молодежи по соответствующим возрастным группам,

- структура и уровень экономически неактивной молодежи по соответствующим возрастным группам,

- число безработных среди молодежи по соответствующим возрастным группам,

- уровень безработицы среди молодежи по соответствующим возрастным группам,

- уровень образования на 1000 человек соответствующей молодежной возрастной группы,

- продолжительность поиска работы.

Представьте данные в таблицах. Сделайте выводы.

Задание 2. Представьте обзор проблемы молодежной занятости в Ростовской области. Опишите проблемы трудоустройства и адаптации молодых специалистов на рынке труда.

Рекомендуемая литература

1. Женщины и мужчины России. – М.: Росстат. 2009.

2. Российский статистический ежегодник. 2009: Стат.сб./Росстат. - М., 2009.

3. Россия в цифрах. 2009: Стат.сб./Росстат. - М., 2009.

Примерные темы курсовых работ и рекомендуемая литература

1. Историко-генетический подход к обоснованию «научного менеджмента»

2. Возникновение и развитие современных подходов и концепций управления персоналом.

3. Управление персоналом и применение современных «персонал-технологий» как область научного менеджмента

4. Тенденции развития управленческой мысли: управленческая парадигма 21 века.

5. Человек и социальные процессы современности

6. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике: концепции, теории, правовые аспекты, технологии развития.

7. Рынок труда и проблемы занятости населения: микро и макроэкономические аспекты

8. Роль современного образования в формировании человеческого капитала

9. Теоретико-методологические аспекты развития человеческого потенциала: подходы и измерение

10. Теория жизненных сил и развитие человеческих ресурсов.

11. Человеческий ресурс и конкурентоспособность фирмы

12. Работник – самый эффективный ресурс компании

13. Работник и работодатель: правовые, социально-экономические и социопсихологические аспекты взаимодействия.

14. Концептуальные основы управления персоналом организации: методология, концепция, философия управления персоналом.

15. Система управления персоналом: сущностно-функциональное содержание и организационная структура

16. Система стратегического управления персоналом: концептуальные подходы реализации

17. Планирование и прогнозирование потребности в персонале: методы, инструменты, системный подход.

18. Роль менеджера в современной организации

19. Внутрифирменная политика оплаты труда: принципы, формы и методы организации оплаты труда персонала

20. Технологии найма, отбора и приема персонала в современном менеджменте.

21. Современные подходы и технологии управления социальным развитием персонала организации

22. Социализация, профориентация и адаптация сотрудника к условиям организации

23. Охрана и нормирование труда: принципы, приоритеты, роль государства.

24. Управление качеством трудовой жизни персонала организации как элемент социального развития

25. Правовое обоснование и организация процессов высвобождения персонала: управленческо-административные и правовые аспекты.

26. Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным про­движением персонала в современной организации: методологические подходы, способы, система организации.

27. Оценка результатов деятельности подразделе­ний управления персоналом и организации в целом: технология анализа состояния, методы и направления совершенствования.

28. Молодежный сегмент рынка труда: состояние, динамика основных индикаторов

29. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции

30. Государственная поддержка занятости молодежи на рынке труда: содержание, направления, формы.

Рекомендуемая литература

1. Андреева Г.М., Шевелева А.Ю. К вопросу о проблеме группы в социальной психологи// Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 1998. №1.

2. Беккер Г. Человеческий капитал. Воздействие на заработки инвестиций в человеческий капитал // США: экономика, политика идеология. - 1993. - №11-12.

3. Беккер Г.С. Человеческий капитал (из Нобелевской лекции) // Уровень жизни населения регионов России. - 2006. - №5-6.

4. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. / Избр. тр. в пер. с англ. – М.:ГУ ВШЭ, 2003.

5. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: конспект лекций. Ростов/Д: Феникс, 2002.

1. Беляева М. Работник и работодатель: особенности различных форм контрактных отношений// Человек и труд. 2009. № 4.

7. Бузгалин А., Колганов А. Человек, рынок и капитал в экономике XXI века // Вопросы экономики. - 2006. - № 5.

8. Бурикова И.С. Человеческий капитал как интегральный показатель состояния государства / В кн.: Модернизация экономики и глобализация (Текст): в 3 кн. / отв. ред. Е.Г. Ясин; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2009. – Кн. 2.

1. Быков В., Пичко Н. Корпоративная культура в системе социально-трудовых отношений // Общество и экономика. 2009. № 3. С. 136-145.

10. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. - 2002. - №3.

11. Вереникин А.О. Человеческий потенциал экономического развития. - М., 2005.

12. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. – М.: Проспект, 2009.

1. Долина Т. Внутрифирменная политика оплаты труда// Человек и труд. 2009. № 4.
2. Дулясова М.В., Ханнанова Т.Р. Социальная защита работника: жизнь, здоровье, деловая репутация. М.: Экономика, 2008.

15. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994.

1. Занятость, рынок труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Р.П. Колосовой, Г.Г. Меликьяна: Учебно-методическое пособие. – М.: МГУ, ТЕИС, 2004. Гл. 1. С. 7-51.

17. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. Гл.1.

18. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Новые формы подготовки специалистов по труду и занятости // Человек и труд. 1995. № 6.

1. Корнейчук Б.В. Экономика труда. М. Гардарики, 2007.

20. Мамытов Е. К определению содержания понятия «социально-трудовые отношения»// Российский экономический журнал. 2007. № 7-8

1. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ.- М.: Дело, 1992.
2. Миляева Л. Управление качеством трудовой жизни персонала организации// Человек и труд. 2009. № 11.

23. Мишучкова И.Н. Человеческий капитал в психологии и экономике / В кн.: Модернизация экономики и глобализация (Текст): в 3 кн. / отв. ред. Е.Г. Ясин; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2009. – Кн. 2.

1. Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. М.: Финансы и статистика, 1999.

25. Нестеров Л., Ашилова. Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. - 2003. -№ 2.

1. Оганесян И.А. Управление персоналом организации. Минск, 2000.

27. Орлов А. Развитие экономики зависит от человеческого фактора // Экономист. - 2002. - №12.

1. Пашин Н. Приоритеты реформирования системы государственного управления охраной труда в РФ// Человек и труд. 2009. № 11.
2. Печчеи А. Человеческие качества. М.: Прогресс, 1980.

30. Плюснин Ю.М. Понятие человеческого потенциала в концепции устойчивого развития: критика методологии расчета // Человек, труд, занятость. - Новосибирск, 1998. - Вып. 2.

31. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // Российский экономический журнал. - 2004. - №9-10.

32. Смыслов Д.А. Анализ воспроизводства человеческого капитала в контексте социально-групповой и поселенческой дифференциации / В кн.: Модернизация экономики и глобализация (Текст): в 3 кн. / отв. ред. Е.Г. Ясин; Гос. ун-т – Высшая школа экономики. – М.: Изд. Дом ГУ ВШЭ, 2009. – Кн. 2.

1. Управление современной компанией: Учебник/ Под ред. проф. Б. Мильнера, проф. Ф. Лииса. М.: ИНФРА-М, 2001.- XVIII.
2. Урбанович А.А. Теория и практика управленческой деятельности. Минск: Современная школа, 2008.
3. Шарков Ф.И. Истоки и парадигма исследований социальной коммуникации// Социологические исследования. 2001. №8.

36. Шульц Т.У. Успехи в деле повышения качества человеческого фактора (из Нобелевской лекции 8 декабря 1979г.) // Уровень жизни населения регионов России. - 2006. - №5-6.

37. Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки // Мировая экономика и международные отношения. - 2001. - №12.