Продолжительность поиска работы

Проблемы продолжительности поиска работы исследованы в работах как зарубежных, так и отечественных экономистов[4]. Например, в соответствии с теоретической моделью поиска работы, рассмотренной Марковой К. и Рощиным С.[5] продолжительность процесса поиска работы (D) обратно зависит от вероятности найти хотя бы одно предложение (P_v) и от вероятности того, что найденное предложение окажется приемлемым (P_r):

.

Таким образом, на продолжительность процесса поиска могут оказывать влияние как характеристики самого ищущего работу индивида, так и некоторые внешние факторы, связанные с характеристиками рынка труда, влияющими на параметры P_v и P_r.

Факторы продолжительности поиска работы

внутренние

внешние

Уровень образования, Возраст кандидата, Величина бюджетных и временных ограничений, Адаптированность индивида к рынку труда Гендерная дискриминация

Соотношение предложения и спроса на труд, Величина и периодичность выплаты пособий по безработице, Характер и содержание государственной политики по снижению уровня безработицы, Поведение работодателей, Политика профсоюзов

Рисунок 2- Факторы продолжительности поиска работы

Тема 8. Адаптация молодежи на рынке труда: мировые и национальные тенденции

Адаптационное поведение. Факторы, формирующие тенденции современной занятости. Роль государства в обеспечении эффективного функционирования первичного рынка труда и проведении адаптационной политики.

Методические комментарии

Факторы, формирующие тенденции современной занятости в рамках адаптационной политики:

1) системные факторы,

2) факторы «спроса»,

3) факторы «предложения».

Действие «системных факторов» связано с влиянием на общемировой рынок труда других рынков - товарного, денежного, рынка капитала и др.

Среди факторов «спроса» следует отметить конкурентное давление на производителей, проявляющееся в непрерывном повышении требований к качеству продукции, что, соответственно, генерирует постоянный дефицит квалифицированного тру­да. К факторам спроса также можно отнести объективное сокращение занятости в традиционных отраслях добывающей (например, угольной) и обрабатывающей промышленности и рост занятости в сфере услуг.

В группе факторов «предложения» особое значение имеет существенное ускорение темпов реструктуризации как первичного, так и вторичного рынков труда, приводящей к ужесточению конкуренции между работниками. В условиях научно-технического прогресса три основные элемента производственного процесса: труд, средства труда и предметы труда - претерпевают качественные изменения, отражающиеся не только в возникновении новых методов производства и качественно новых материалов, но и в быстро растущих требованиях к качеству рабочей силы, которая является главным фактором производственного
процесса. Рост наукоемкости производства приводит к повышению уровня их интеллектуализации, к росту сложности труда. Эта тенденция выражается не только в увеличении удельного веса ученых, конструкторов и разработчиков в промышленном персонале, но и в существенных изменениях функций части рабочих, инженерно-технического персонала и служащих.

К группе факторов, детерминирующих предложение рабочей силы, относятся:

- распространение частичной и неполной занятости;

- усиление конкурентного давления рабочей силы третьих стран на рынки труда развитых (первичные и вторичные).

Эффективное функционирование первичного рынка труда обеспечивает повышение качества национального трудового потенциала. Термин «трудовой потенциал» входит в государственные и правительственные документы с 90-х годов. Так, в мае 1994 г. было принято Постановление Правительства РФ № 434 «О целевом проекте «Формирование трудового потенциала для наукоемкого
производства». Оно было связано с поддержанием и развитием космической отрасли промышленности. Очевидно, что трудовой потенциал дифференцируется по уровням отдельного индивида, предприятия, города, области, всего общества.

Рекомендуемая литература

1. Кислицына О.А. Статистические методы оценки факторов, влияющих на продолжительность поиска работы// Экономика и математические методы. 2000. № 2.

2. Маркова К.В., Рощин С.Б. Поиск работы на российском рынке труда. – М.: Экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2004. С. 42.

3. Рощин С.Ю., Маркова К.В. Гендерная дискриминация при поиске работы// Вестник Московского Университета. Сер. 6. Экономика. 2002. № 5.

4. Фиглин Л. Трудовой потенциал: проблема старения. // Человеческие ресурсы. 2003. №.9. www.pmuc.ru:8100/jornal/number9/figlin.shtml.