II. Распределение трудоемкости по разделам, темам дисциплины и видам учебной работы

Учебно-тематический план занятий

(очная форма обучения)

Таблица 1:

№ п/п	Раздел, тема дисциплины	ВСЕГО часов (акад.)	Аудиторная работа (в акад. часах)	Самостоятельная работа (в акад. часах)
Лекции	Практ. занятия
Раздел 1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
1.	Цели задачи дисциплины. Сущность организации и организационных отношений
2.	Предмет и метод теории организации.
3.	Теория организации в системе научных знаний.
Раздел II. Теоретические и методологические основы организации
4.	Внутренняя и внешняя среда организации
5.	Законы и закономерности организации
6.	Принципы организации
7.	Жизненный цикл организации
Раздел III. Структурообразование и изменение организации
8.	Структура как внутренняя организация системы. Топология организационных структур
9.	Проектирование организационных структур
10.	Организационные патологии
Раздел IV. Поведенческие аспекты организации
11.	Человек и группы в организации
12.	Система организационных коммуникаций
13.	Корпоративная безопасность
ВСЕГО:
ИТОГО:

III. СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

№ п/п	Раздел, тема дисциплины	Содержание темы в дидактических единицах
Раздел I. Теория организации и ее место в системе научных знаний
1.	Цели задачи дисциплины. Сущность организации и организационных отношений	Цель, задачи, структура и логика программы дисциплины. Основные и дополнительные источники. Теория организации и особенности организационных отношений. Круг основных понятий и определений теории организации. Подходы к определению понятия «организация» и его сущности. Организация как процесс Организация как объект. Сущность и классификация организационных отношений
2.	Предмет и метод теории организации.	Понятие и сущность объекта и предмета как общенаучных категорий. Объект и предмет теории организации. Функции теории организации. Основные научные методы и подходы теории организации.
3.	Теория организации в системе научных знаний.	Система наук об организационных отношениях. Место теории организации в системе наук об организационных отношениях. Связь теории организации с другими областями знаний.
Раздел II. Теоретические и методологические основы организации
4.	Внутренняя и внешняя среда организации	Основные составляющие внутренней среды организации. Внешняя среда организации и ее состав. Внешняя среда прямого воздействия. Внешняя среда косвенного воздействия. Взаимодействие организации со средой. Анализ среды.
5.	Законы и закономерности организации	«Закон», «закономерность» и «зависимость» как общенаучные категории. Соотношение данных категорий между собой. Роль организационных законов в теории и практике. Общие законы организации (законы первого уровня). Закон наименьших. Закон расхождения. Закон синергии. Закон самосохранения. Закон единства анализа и синтеза. Специфические законы организации (законы второго уровня). Закон информированности-упорядоченности. Закон композиции и пропорциональности.
6.	Принципы организации	«Принцип» как общенаучная категория. Взаимосвязь принципов с законами.Роль принципов организации. Общие принципы организации и их характеристика. Структурные принципы. Принципы процесса. Принципы конечного результата. Принцип обратной связи. Принцип развития. Принцип дополнительности. Специфические принципы организации. Принципы приоритета. Принципы соответствия.
7.	Жизненный цикл организации	Понятие и сущность жизненного цикла организации. Виды жизненного цикла систем. Стадии жизненного цикла организации. Этапы жизненного цикла предпринимательской организации. Особенности деятельности организаций в зависимости от стадии жизненного цикла.
Раздел III.
8.	Структура как внутренняя организация системы. Топология организационных структур	Особенность структурного подхода. Понятие и сущность структуры организации. Ее связь со структурой управления. Формирование вертикальных связей. Формирование горизонтальных связей.Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.Механистический тип организации.Органический тип организации. Типы организаций по взаимодействию подразделений. Традиционная организация. Дивизиональная организация. Матричная организация. Типы организаций по взаимодействию с человеком. Корпоративная организация. Индивидуалистская организация.
9.	Проектирование организационных структур	Значение и задачи организационного проектирования. Принципы организационного проектирования.Алгоритм и этапы проектирования организационных структур в функционирующей организации. Методы организационного проектирования. Метод структуризации целей. Метод экспертного анализа. Метод аналогий. Метод организационного моделирования. Метод реинжиниринга бизнес-процессов. Метод реструктуризации.
10.	Организационные патологии	Управленческие патологии. Структурные патологии. Функциональные патологии
Раздел IV.
11.	Человек и группы в организации	Взаимодействие человека и организации. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения. Группы в организации. Адаптация человека к организационному окружению. Организационные конфликты.
12.	Система организационных коммуникаций	Понятие, значение и функции организационных коммуникаций. Коммуникационный процесс и его этапы. Взаимосвязь коммуникаций и информации. Виды организационных коммуникаций
13.	Корпоративная безопасность	Понятие и сущность корпоративной безопасности. Способы ее обеспечения. Виды безопасности организации. Службы обеспечения корпоративной безопасности. Угрозы, их классификация и влияние. Меры противодействия организационным угрозам.

VI. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ