Пример теста

1. Доминирующая культура организации - это:

-основные ценности организации, которые принимаются большинством членов организации

- культура, которая развивается в каждом подразделении, вертикального и горизонтального;

2. Организационная культура - это:

- степень независимости и возможностей выражения инициативы в организации;

- облик организации, правила поведения и репутация в деловом мире,

Организационная структура взаимоотношений в организации;

3. Управленческая информация в организации подразделяется на следующие виды:

- контрольная, корректирующая, аналитическая.

- исходная, организационная, регулирующая, учетно-контрольная;

- исходящая, выходящая;

4. Каким условиям должна соответствовать некая группа, чтобы считаться организацией:

- два сотрудника работают по своим индивидуальным планам, каждый из них решает свою проблему.

- члены группы работают вместе для достижения общей цели организации, каждый из них имеет свой участок работы;

5. К способам передачи культуры можно отнести:

- традиции, символы, языки

- традиции и язык

6. Менеджер старается добиться от подчиненного понимания задачи и проявляет снисходительность в отношении возможного сопротивления. Такой стиль руководства является:

- делегированием

- внушением

- участием;

7. Основоположником бюрократической теории организации является:

- Х.Файоль;

- Ф.В.Тейлор;

- М.Вебер