Решение. 1 Снижение себестоимости по факторам роста производительности труда и заработной платы:

1 Снижение себестоимости по факторам роста производительности труда и заработной платы:

2 Снижение себестоимости по факторам роста производства и постоянных расходов:

3 Снижение себестоимости по всем указанным факторам:

4 Экономия от снижения себестоимости:

3.2.6 Сущность заработной платы, принципы ее исчисления

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

В рыночной модели экономики в оплате труда работников существует два аспекта:

- объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимый для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта, называемую стоимостью рабочей силы;

- реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, что принято называть цена рабочей силы;

В хозяйственной практике часто рассматривают заработную плату как денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную зарплату; это «покупательная способность» номинальной зарплаты.

Минимальная заработная плата – гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях.

Принципы при оплате труда:

· справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;

· учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;

· учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;

· стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;

· опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;

· индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;

· применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия;

· государственное регулирование оплаты труда;

· согласование общих условий оплаты труда с профсоюзами;

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий сложности выполняемых работ и из условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих основных элементов (рис. 3.8).

Рис.3.8 Тарифная система

Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных для различных групп работников – включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты в абсолютном или относительном выражении (табл. 3.6,3.7,3.8)

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для определения разрядов работ и рабочих. Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:

«Должностные обязанности»;

«Должен знать»;

«Требования к квалификации по разрядам оплаты».

Районные коэффициенты к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия, и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов – от 1,15 до 2,0.

Доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонение от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т. п., определяются предприятием самостоятельно и включаются в элемент себестоимости продукции «затраты на оплату труда».

Таблица 3.6 Тарифная сетка для рабочих машиностроительной промышленности

Разряд оплаты труда   Наименование	1-й	2-й	3-й	4-й	5-й	6-й
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,21	1,33	1,50	1,71
Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов	-	0,09	0,12	0,12	0,17	0,21
Относительное возрастание тарифных коэффициентов	-		10,6	10,6	12,4	14,4

Таблица 3.7 Единая межотраслевая тарифная сетка

Разряды	Ступени, тарифные коэффициенты
	I	II	III	IV	V	VI
	1,00	1,03	1,06	1,09	1,12	1,16
	1,20	1,24	1,28	1,32	1,36	1,40
	1,44	1,49	1,54	1,59	1,64	1,68
	1,73	1,79	1,85	1,91	1,97	2,02
	2,07	2,14	2,21	2,27	2,34	2,42
	2,50	2,55	2,60	2,66	2,69	2,73
	2,78	2,83	2,88	2,93	2,98	3,03
	3,08	3,13	3,18	3,23	3,29	3,35
	3,42	3,52	3,61	3,71
	3,80	3,90	4,00	4,10
	4,21	4,32	4,44	4,56
	4,68	4,80	4,93	5,06
	5,19	5,51	5,84	6,17
	6,50	6,90	7,31	7,72
	8,13	9,00	9,40
	10,0	10,4	11,2
	12,0	12,8	13,7
	14,0	14,8	16,0
Примечание. Ступени в рамках одного тарифного разряда позволяют учесть заслуги работника перед предприятием (долгосрочная безупречная работа, высокое профессиональное мастерство, высокое качество выполняемых работ и т. д.) и расширяют возможности повышения оплаты труда работника без присвоения более высокого разряда, а также в том случае, если работник уже имеет высший разряд.

Таблица 3.8 Распределение категории и должностей работников по квалификационным разрядам

Категории и должности работников	Разряды
1 Низкоквалифицированные рабочие, охрана	1-2
2 Рабочие средней квалификации, технические исполнители	3-8
3 Высококвалифицированные рабочие	5-8
4 Специалисты, ведущие специалисты	4-13
5 Руководители структурных подразделений, прорабы, мастера	3-14
6 Главные специалисты	13-17
7 Руководители организаций	15-18

Примечание: должностные оклады заместителей устанавливаются на 10-20 процентов (или на 1-2 разряда) ниже оклада соответствующего руководителя.

Бестарифная система оплаты труда – основана на оценке конечных результатов работы каждого работника и коллектива в целом

Бестарифная система оплаты труда

3.2.7 Формы и системы заработной платы

На каждом предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, наличия тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда применяется та или иная форма оплаты труда. Существуют две основные формы оплаты труда на предприятии – сдельная и повременная. Форма оплаты труда находит отражение в разновидностях систем оплаты труда (рис. 3.9).

Рис. 3.9 Формы и системы оплаты труда

При повременной форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества проработанного времени и уровня квалификации.

При применении простой повременной формы оплачивается фактически проработанное время на основе тарифной ставки.

Повременная оплата труда может применяться в сочетании с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.

Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.

При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции.

Сдельные расценки определяются путем:

· деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки;

· умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.

Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Для большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т. п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих.

Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной оплаты труда, сущность которой заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнения работ с указаниями срока их выполнения.

3.3 Контрольные вопросы к разделу 3

1 Какова характеристика понятия «структура предприятия»?

2 В чем суть общей и производственной структуры предприятия?

3 Какие параметры характеризуют производственный процесс?

4 Что включается в понятие производственный цикл?

5 Кратко охарактеризуйте типы организации производства?

6 Какие подразделения предприятия относятся к его инфраструктуре?

7 Централизация и концентрация, их взаимосвязь.

8 Какова сущность специализации и кооперирования производства?

9 Каковы сущность и значение развития комбинирования на предприятии?

10 Что понимается под структурой кадров?

11 Что охватывает кадровая работа на предприятии?

12 Что понимается под безработицей?

13 В чем состоит государственное регулирование уровня оплаты труда и занятости?

14 Дайте определения понятия производительности труда. Какие показатели используются для ее измерения?

15 Чем определяется дифференциация в оплате труда?

16 Назовите основное направление научной организации труда на предприятии

17 Что такое «стоимость рабочей силы» и «цена рабочей силы»?

18 Назовите наиболее распространенные на предприятии формы и системы оплаты труда.

Тесты к разделу 3

1 Содержание производства предполагает наличия следующих элементов:

а – труда;

б – предметов труда;

в – квалификации рабочих;

г – издержек производства;

д – средств труда.

2 К производственным подразделениям предприятия относятся:

а – литейный цех;

б – жилищно-коммунальный отдел;

в – сборочный цех;

г – цеховая столовая;

д – медсанчасть.

3 К вспомогательным цехам относятся:

а – кузнечно-прессовый;

б – инструментальный;

в – механический;

г – ремонтный;

д – сборочный.

4 К типам производственной структуры относятся:

а – предметный;

б – единичный;

в – технологический;

г – массовый;

д – смешанный;

е – серийный.

5 Результат материального производства:

а – расход материальных ресурсов;

б – заработная плата работников;

в – конечный продукт, обладающий заданными потребительскими свойствами;

г – занятость трудоспособного населения.

6 Управление предприятием – это:

а – деятельность, направленная на соблюдение технического режима производства продукции;

б – деятельность по привлечению инвестиций со стороны;

в – целенаправленное воздействие на трудовой коллектив предприятия для решения поставленных задач;

г – деятельность по формированию кадрового состава предприятия.

7 Серийному производству свойственны:

а – широкое использование универсального оборудования;

б – организация рабочих мест по технологической специализации;

в – типизация технологических процессов и оснастки;

г – значительная доля времени на подготовительно-заключительные операции.

8 К формам общественной организации производства относятся:

а – концентрация;

б – специализация;

в – монополизация;

г – кооперирование;

д – государственная собственность;

е – комбинирование.

9 Комбинирование обеспечивает:

а – максимальное использование всех компонентов, заложенных в исходном сырье;

б – создание безотходных производств;

в – эффективное использование производственных площадей;

г – эффективное использование вспомогательных площадей;

д – сокращение затрат на аппарат управления.

10 К промышленно-производственному персоналу относятся:

а – работники детского сада и базы отдыха;

б – рабочие сборочного цеха;

в – рабочие подсобного хозяйства;

г – инженерно-технические работники;

д – рабочие инструментального цеха;

11 Производительность труда возрастает, если:

а – объем производства растет, а численность работников снижается;

б – объем производства растет более низкими темпами по сравнению с ростом численности работников;

в – доля кооперативных поставок в объеме валовой продукции снижается;

г – годовой фонд времени одного работника возрастает;

д – численность работников снижается более высокими темпами по сравнению с темпами снижения объемов производства.

12 Условиями применения сдельной оплаты труда являются:

а – необходимость стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции;

б – строгая регламентация производственного процесса;

в – возможность точного учета работ;

г – функционирование поточных и конвейерных типов производства.

13 При расчете производительности труда объем производства продукции может быть представлен:

а – натуральными показателями;

б – условно-натуральными показателями;

в – стоимостными показателями;

г – всеми вышеперечисленными показателями.

14 Из всего многообразия форм оплаты труда наиболее эффективна:

а – сдельная форма;

б – повременная форма;

в – бестарифная форма;

г – форма оплаты, в наибольшей степени соответствующая конкретным условиям производства.

15 Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а – наращиванием количества выпускаемой продукции;

б – улучшением качества продукции;

в – экономией времени при выполнении задания;

г – ростом производительности труда;

д – улучшением использования основных фондов.

Литература к разделу 3

1 Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: Инфра – М, 2008. – 414 с.

2 Миронов М.Г., Загородников С.В. Экономика отрасли (машиностроение): учебник. – М.: ФОРУМ, 2008. – 320 с.

3 Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика организации (предприятий): учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, 2007.- 560 с.

4 Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. проф. О.И.Волкова. – М.: Инфра – М, 2009. – 604 с.

5 Экономика предприятия: Учебник. Под ред. проф. Н.А.Сафронова.- Экономистъ, 2006. – 618 с.

6 Шепеленко Г.И. Экономика, организация и планирование производства на предприятии. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону, 2001.-544с.

7 www.aup.ru/books/m88 Юркова Т.И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Электронный учебник