Бестарифные системы оплаты труда

Это распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

Для бестарифного варианта организации заработной платы характерны следующие признаки:

– тесная зависимость уровня оплаты труда работников от фонда заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы,

– присвоение каждому работнику постоянных или относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющий его вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей деятельности – так называемый базовый коэффициент трудового участия (КТУ),

– присвоение каждому работнику текущего КТУ, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

Индивидуальная заработная плата и-го работника рассчитывается по формуле

ФОТк.* Кк.у.и * КТУи * Ти

ЗП и = --------------------------------------,

Н

∑ Кк.у.и * КТУ * Ти

и=1

где ФОТ к. – фонд оплаты труда коллектива, распределяемый между работниками,

руб.;

Кк.у.и – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный работнику

трудовым коллективом, баллы (доли единицы);

КТУи – коэффициент трудового участия в текущих результатах работы и-го

работника, баллы (доли единицы);

Ти – количество рабочего времени, отработанного и-м работником, час.;

Н – число работников, участвующих в распределении фонда оплаты труда, чел.

К числу бестарифных следует отнести и контрактную систему оплаты труда, когда работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определённую работу.

Ниже приведён один из возможных примеров такой системы, которая заключается в следующем:

А) Фонд оплаты труда работников предприятия образуется по нормативу на 1 рубль товарной продукции (работ, услуг) по формуле

ФОТ = Ну. * Ст.п.,

где Ну. – утверждённый норматив на один рубль стоимости товарной продукции,

отн. ед.;

Ст.п. – стоимость товарной продукции, созданной за определённый период,

тыс. руб.

Б) В ФОТ относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам и т.д. в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда.

В) Норматив образования ФОТ на один рубль стоимости товарной продукции устанавливается ежемесячно или на другой период времени и утверждается приказом директора предприятия.

Г) Заработная плата складывается из тарифной заработной платы и дополнительного (поощрительного) фонда, величина которого зависит от конечных результатов деятельности предприятия и характеризует трудовой вклад работника.

Д) Поощрительный фонд образуется как разница между общим фондом оплаты труда, начисленным по нормативу и основным фондом заработной платы, в который включаются начисления по тарифным ставкам, окладам, доплататы за работу в выходные дни и сверхурочное время и другие выплаты и утверждается приказом директора предприятия.

Е) Каждый месяц всем цехам и службам с учётом фактически отработанного времени устанавливается величина дополнительного (поощрительного) фонда, который распределяется начальником цеха с учётом вклада каждого работника. Для этого каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (от 1 до 5 - 7). Размер коэффициента конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующим на предприятии Положению об установлении КТУ, в котором указывается за какие достижения в труде КТУ увеличивается и на сколько и за какие упущения в работе КТУ снижается и на сколько.

Установленный работникам КТУ оформляется распоряжением начальника цеха, на основании которого издается приказ по предприятию. При расчёте заработной платы тарифная ставка работника за месяц умножается на установленный для данного работника КТУ.