Тема 3.4. Формы и системы оплаты труда

Определение, задачи, виды и принципы организации заработной платы.

Заработная плата – это часть национального дохода, которая поступает в личное потребление рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда. Она представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.

Основными задачами организации заработной платы являются:

- обеспечение удовлетворения личных потребностей трудящихся;

- стимулирование роста производительности труда (и в соответствии
с этим ростом);

- повышение материального и культурного уровня жизни народа.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, получаемая работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризуется тем количеством товаров и услуг, которое может быть получено работником при данном размере номинальной заработной платы и действующими ценами на товары и тарифами на услуги.

Заработная плата должна максимально содействовать росту заинтересованности работников в достижении наилучших количественных и качественных результатов их труда. Для этого при ее организации надо выдерживать требования ряда принципов рациональной организации заработной платы. В их числе: