В целях материального поощрения качественной и эффективной работы в организациях бюджетной сферы устанавливаются различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок

Вознаграждение за продолжительность непрерывной работы в организациях бюджетной сферы устанавливается работникам, состоящим в штате этих организаций, в виде ежемесячной надбавки, исчисляемой в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в зависимости от стажа непрерывной работы в данной отрасли. Сроки и порядок установления вознаграждения за продолжительность непрерывной работы в отраслях бюджетной сферы определяются в зависимости от наличия необходимых финансовых средств.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет 3 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Объем средств на оплату труда работников и персонала формируется на календарный год исходя из объема ассигнований федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований федерального бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 г., объем таких средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 % средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

Постановлением также установлено, что средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

4. Формы и системы оплаты труда рабочих.

Величина заработной платы работающих зависит от разнообразных факторов складывающихся в производстве, на рынке, а также в сфере социальных отношений.

Во–первых, количество зарабатываемых человеком денег зависит от стоимости его рабочей силы. Во многих странах официально подсчитывается так называемый прожиточный минимум, который определяет границу бедности – размер средств, идущих для поддержания жизнедеятельности работников с низкой квалификацией.

Во–вторых, размеры заработка работников зависят от их квалификации. рабочая сила повышенной квалификации требует для своего воспроизводства лучших в количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В–третьих, на величину заработной платы влияют национальные различия между странами по степени развития экономических, культурных и социальных условий жизни населения. Говоря более определённо, данные различия зависят от научно – технического уровня производства, достигнутого уровня производительности труда, степени развитости рабочей силы.

В–четвёртых, важный рыночный фактор – спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения.

В–пятых, значительным фактором, воздействующим на величину вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда.

При оплате труда рабочих используется повременная и сдельная формы оплаты его.