Оплата труда. Одним из основных методов оценки и материального поощрения работников науки является оплата труда

Одним из основных методов оценки и материального поощрения работников науки является оплата труда.

Заработная плата научно-педагогических работников ВУЗов и НИИ зависит от занимаемой должности, категории ВУЗа или НИИ, ученой степени, ученого звания и стажа научно-педагогической деятельности. В соответствии с этим каждый работник науки заинтересован в повышении своей научной квалификации.

Квалификацию научного работника определяет ученая степень кандидата или доктора наук, которая присуждается ему при условии выполнения и успешной защиты квалификационной научной работы в одной из отраслей науки.

Ученое звание – старший (ведущий, главный) научный сотрудник, доцент, профессор – определяет должностную научно-исследовательскую или педагогическую функцию научного работника и присваивается в зависимости от характера и качества выполняемой им работы в ВУЗе или НИИ.

Кроме названных, существуют также высшие академические ученые звания, которых удостаиваются наиболее выдающиеся ученые при избрании их действительными членами или членами-корреспондентами Национальной академии наук Украины (НАНУ).

Ученое звание и степень дают возможность занимать по конкурсу должности руководителей научных коллективов и подразделений, доцентов и профессоров в ВУЗах.